Kursiniai darbai
Darbo sutaries nutraukimas. Jo pagrindai
Aprašomi visi darbo sutarties nutraukimo pagrindai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnius ir jų punktus.
Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises, užkirstų kelią nelegaliam ir priverčiamąjam darbui.
Lietuvos Respublikos Konstitucija mūsų valstybės piliečiams garantuoja visas teises, susijusias su darbo santykiais, socialines garantijas, kurias padeda įgyvendinti darbo sutartis. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 str. rašoma: “Kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju“. Konstitucinę žmogaus teisę laisvai pasirinkti darbą piliečiai įgyvendina sudarydami darbo sutartis su darbdaviais.
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.
Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis ir fiziniams asmenims, turintiems patentą šiems darbams atlikti.
• darbuotojui mirus.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (125 straipsnis)
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos.
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti...
Šį darbą sudaro 2519 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- Darbo sutarties nutraukimo pagrindai 4
- Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai 4
- Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu 4
- Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui 4
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu 5
- Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių 5
- Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva kai nėra darbuotojo kaltės 6
- Įspėjimas apie darbo sutarties nutrukimą 6
- Darbo sutarties nutraukimo apribojimai 7
- Garantijos neščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus 8
- Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams 8
- Garantijos darbuotojų atstovams 8
- Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius 9
- Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo 10
- Darbo sutarties nutraukimas dardavio bankroto atveju 11
- Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę 11
- Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimas 11
- Išeitinė išmoka 11
- Atsiskaitymu su atleidžiamu darbuotoju tvarka 12
- 1. schema 12
- 2. schema 13
- 3. schema 13
- 4. schema 14
- 5. schema 15
- Išvados 16
- Naudota literatūra 17
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės kursinis darbas
- 17 psl., (2519 ž.)
- Word failas 192 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
