Darbo našumo ir darbo užmokesčio kursinis

Kursiniame darbe nagrinėjamas darbo užmokestis bei darbo našumas. Teorinėje darbo dalyje teoriškai išanalizuota pagrindiniai darbo organizavimo principai, darbo apmokėjimo samprata ir reikšmė, apibūdintos tradicinės darbo užmokesčio formos, išskirti darbo užmokestį lemiantys veiksniai, išvardinti darbo užmokesčio tikslai, išanalizuotas darbo našumas ir darbo našumo rodikliai. Teorinėje darbo dalyje, aptariant darbo užmokestį ir darbo našumą, panaudota mokslinės literatūros analizė, sintezė, loginis mąstymas.
Praktinėje dalyje atlikta retrospektyvinė darbo užmokesčio bei jį lemiančių veiksnių analizė, aptarta UAB „X“ charakteristika, analizuojami 2010–2011 m. UAB „X“ darbo užmokesčio duomenys, skaičiuojami darbo našumo rodikliai. Praktinėje dalyje apskaičiuoti UAB „X“ pelningumo rodikliai, jų pasikeitimas.
Pagrindinė UAB „X“ veikla – gabena krovinius jūros, oro, sausumos ar kombinuotu transportu nuo siuntėjo iki gavėjo; apdraudžia krovinius, juos krauna, sandėliuoja, tvarko muitinės dokumentus. Įmonės tikslas - greitas ir patikimas klientų aptarnavimas be nereikalingos biurokratijos.
UAB „X“ darbo našumas per nagrinėjamą laikotarpį, 2011 m. padidėjo, tai lėmė skirtingas darbo dienų (valandų) skaičius, skirtingas darbuotojų skaičius. UAB „X“ norėdama daugiau padidinti darbo našumą turėjo savo darbuotojus skatinti ne tik materialiai. Tai būtų kainavę įmonei nedaug, bet galbūt būtų davę teigiamų rezultatų darbo našumui ir darbo imlumui padidinti.
Darbo pabaigoje suformuluotos išvados ir rekomendacijos darbo užmokesčio formos pasirinkimui, įvertinta darbo užmokesčio apskaita įmonėje, darbo našumas ir imlumas ir jų tarpusavio priklausomybė.
2 priedas. UAB „X“ BALANSAS
3 priedas. Pelningumo rodikliai
4 priedas. Darbo našumas
5 priedas. UAB „X“ atlyginimo žiniaraštis
ĮVADAS
Rinkos sąlygomis žmogaus darbo jėga yra perkama ir parduodama. Nusipirkęs darbo jėgą, kapitalo savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam darbuotojui darbo užmokestį. Kaip ekonominė kategorija darbo užmokestis išreiškia santykius tarp kapitalisto ir samdinio dėl pastarojo darbo jėgos įvertinimo ir apmokėjimo. Darbo užmokestis yra darbo jėgos vertės piniginė išraiška arba jos kaina.
Darbo kodeksas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų įmonėms, bendrovėms, įstaigoms ir organizacijoms, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei įmonės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!