Išskaitos iš darbo užmokesčio

Visose įmonėse darbdavys ir darbuotojas privalo remtis galiojančiu darbo kodeksu. Visai ne taip seniai darbo kodeksas Lietuvoje pasikeitė. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas reglamentuoja individualiuosius darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį tam tikra nustatyta darbo kodekso tvarka. Taip pat kodeksas reglamentuoja visuomeninius santykius, kurie susiję su individualiaisiais darbo santykiais, pavyzdžiui, santykiai iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo, kolektyviniai darbo santykiai, su įstatymo laikymusi ir priežiūra susiję santykiai ir kiti. Darbo kodekso ir kitų Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais kodeksas reglamentuoja ir kitų įstatymų reglamentuojamus visuomeninius santykius, atsirandančius asmenims įgyvendinant profesinę, tarnybinę, kūrybinę ar kitokią veiklą. Darbo kodekso nuostatos yra suderintos su Europos Sąjungos teisės aktų nuostatomis. Šiame darbe aptarsime išskaitymų iš darbo užmokesčio rūšis bei apribojimus.
Darbo tikslas: apibrėžti išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindines ir svarbiausias dalis.
1. Išnagrinėti išsamiai išskaitų iš darbo užmokesčio priežastys.
2. Nustatyti išskaitų iš darbo užmokesčio ribas.
3. Pateikti išskaitų iš darbo užmokesčio situacijas ir jų sprendimus.
Darbo užmokestis tai piniginis atlygis, sumokamas už darbą, atliekamą darbuotojo pagal darbo sutartį. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro keletas dalių: bazinis arba tarifinis darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga),papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, priedai už įgytą kvalifikaciją, priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą, premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą ir premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus. Tačiau darbdavys turi teisę darbo užmokestį sumažinti, tai yra išskaičiuoti iš darbo užmokesčio tam tikrą sumą. Pagrindinės priežastys, dėl ko darbdavys turi teisę išskaityti iš darbo užmokesčio yra nurodytos darbo kodekso 150 straipsnyje, antroje šio straipsnio dalyje.
Išskaitos iš darbo užmokesčio – tai įstatymu numatyti pagrindai, kuriais remiantis išskaitoma darbuotojo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!