Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir apskaita

Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes tam tikroje gamtinėje aplinkoje bei jo socialinį prestižą. Tai pagrindinis veiksnys, skatinantis kiekvienos šalies įmonių personalą našiai ir pelningai dirbti.
Darbo užmokesčio apmokėjimo tvarką reglamentuoja nuo 2003 m. sausio 1d. įsigaliojęs LR Darbo Kodeksas, kurį Lietuvos Respublikos Seimas patvirtino 2002 m. birželio 4 d. įstatymu Nr. IX – 926 ir kiti jam neprieštaraujantys norminiai teisės aktai.. LR Darbo Kodeksas pakeitė daugumą anksčiau galiojusių su darbo užmokesčiu susijusių įstatymų. Jo nuostatos reguliuoja kolektyvinius bei individualius darbo santykius. Darbo Kodekso taikymą kontroliuoja Valstybinė Darbo Inspekcija bei profsąjungų įkurtos inspekcijos.
Kadangi darbo apmokėjimas yra svarbus abiem darbo santykių dalyviams: tiek darbdaviui, tiek ir darbuotojui, pagrindiniu šio kursinio darbo tikslu pasirenkau teisingo darbo užmokesčio nustatymą ir jo atvaizdavimą buhalterinėje apskaitoje. Kėliau tris uždavinius: darbo užmokesčio esmės įvertinimo, darbo užmokesčio apskaičiavimo dėsningumų bei darbo užmokesčio ir su darbu susijusių santykių atvaizdavimo buhalteriniais įrašais.
Darbo užmokesčio apskaita yra skirta skaičiuoti darbo užmokestį už visą darbo laiką, nepriklausomai ir priklausomai nuo atlikto darbo rezultato (vienetinis, proporcinis apmokėjimas), viršvalandžius už darbą naktį ir poilsio dienomis, priemokas už darbą kenksmingomis ir labai kenksmingomis bei pavojingomis sąlygomis. Remiantis darbo užmokesčio apskaita yra skirstomi priedai ir premijos tam tikriems laikotarpiams, skaičiuojant įvairiais būdais (vienodą dalį nuo pasiektų rezultatų, pagal individualų indėlį (procentą), fiksuotą sumą visiems darbuotojams, dalį (procentą) nuo priskaičiuotos algos ir t.t.). Be to, darbo užmokesčio apskaitos pagalba yra apskaičiuojami socialinio draudimo ir gyventojų pajamų mokesčiai nuo įvairių išmokėjimų pagal darbo ar autorinę sutartis, taikant visas LR įstatymų numatomas lengvatas, bei išskaičiuoti profsąjungos mokesčius, alimentus ir kitus periodinius ir vienkartinius išskaitymus.
Naudojant darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!