Darbo užmokesčio apskaita, jos vaidmuo ir reikšmė

Darbas neatsiejama gyvenimo dalis. Kiekvienas žmogus turi dirbti, kad galėtų jaustis pilnaverčiu visuomenės dalyviu, galėtų tenkinti savo norus ir lūkesčius. Darbo užmokesčio sąvoka gana plati, apima daug aspektų ir priklauso nuo daug ko: darbuotojo gebėjimų, darbo sąlygų, perspektyvų, išsilavinimo. Darbo užmokestis – tai darbo sutartyje numatytas darbuotojo atlyginimas už atliktą darbą.
Darbas skatina darbuotojų kaitą, teikia įvairių galimybių, gerina gyvenimo kokybę. Kiekvienas žmogus atlikdamas bet kokį darbą tikisi už jį atlygio. Atlyginimas pagrindinė motyvacija dirbti. Atlyginimams apskaityti yra taikoma darbo užmokesčio apskaita.
Pasitenkinimas darbu atspindi bendrąją žmogaus nuostatą dėl darbo: teigiamą arba neigiamą. Specialistai gretina pasitenkinimą darbu su kitomis dviem nuostatomis: įsitraukimu į darbą ir įsipareigojimu organizacijai. Pasitenkinimas darbu nulemia, kokio stiprumo teigiamas arba neigiamas emocijas žmogus patiria dėl savo darbo. Tai santykinai pastovi nuostata arba emocinė reakcija į užduotis bei į fizines ir socialines darbo sąlygas. Svarbiausia yra teisingas atlygis. Sukurti aiškią, skaidrią ir darbuotojų pripažįstamą kaip teisingą atlygio bei karjeros sistemą, pagrįstą teisingu darbuotojų indėlio ir kompetencijos įvertinimu, rinkos lygį atitinkančiu atlygiu ir galimybėmis panaudoti individualius gebėjimus geriausiems rezultatams pasiekti.
Temos aktualumas: darbo rinka nuolat keičiasi, tai didėja bedarbių skaičius, tai mažėja. Esant tokiai ekonominei situacijai svarbiausią vaidmenį vaidina darbo užmokestis, tai viena iš pagrindinių varomųjų jėgų renkantis darbą. Norint suprasti ir suvokti realią darbo užmokesčio politiką, pravartu susipažinti su darbo kodeksu bei žinoti kaip vykdoma darbo užmokesčio apskaita.
Darbe nuosekliai apžvelgiamos darbo užmokesčio rūšys, pagrindiniai DU apskaitos dokumentai. Pristatoma DU skaičiavimo sistema. Supažindinama su darbuotojų materialiniu skatinimu.
Darbo tikslas: išanalizuoti bei aptarti LR darbo užmokesčio sistemą.
1. Supažindinti su apskaitos sąvoka.
2. Aprašyti darbo užmokesčio sąvoką.
3. Aprašyti darbo užmokesčio apskaitą.
Darbo metodai: Mokslinės literatūros, straipsnių, komentarų ir statistinių duomenų analizė.
1.Apskaita, jos vaidmuo ir reikšmė
Apskaita atsirado daugiau, kaip 1 tūkstantmetis pr. Kristų. Tai sąlygojo natūralus žmonių poreikis žinoti, ko ir kiek jie turi, kiek išleidžia bei kokias pajamas uždirba. Tuos, kurie atlikdavo tuos darbus, vadino raštininkais,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!