Darbo užmokesčio apskaita: investicinė bendrovė

Darbo užmokestis – kasdienybė tiek žmonių, tiek pačių įmonių gyvenime. Žmonės atlikdami darbą gauną atlygį, o įmonė ekonominę naudą. Žmonės apsiriboja pinigų gavimu, o įmonė turi vesti darbo užmokesčio apskaitą. Tvarkant apskaitą įstaigose reikia laikytis teisės aktų nuostatų, apskaitos tvarkymo reikalavimų, būtina vadovautis išlaidų klasifikavimu pagal atskirus straipsnius. Todėl darbo užmokesčio apskaitos vedimas yra sudėtingas ir daug laiko užimantis darbas – pradedant priėmimu į darbą, baigiant atlyginimo išmokėjimu.
Darbe aptarsime kokio tipo darbo užmokesčiai būna, kokia tvarka ir kokiais dokumentais naudojantis reikia ją vesti. Taip pat bus remtąsi konkrečiu pavyzdžiu – įmonė, tam kad išsiaiškinti ar iš tikrųjų yra laikomasi standartų ar naudojamos nustatytos formos. Tuo pačiu išanalizuosim patį procesą darbo užmokesčio apskaitos, kuris vyksta kas mėnesį.
Rašant teorinę dalį buvo remtąsi įvairia apskaitos literatūra, kurioje pateikiama informacija apie darbo užmokestį. Iš tikrųjų informacijos ir literatūros yra nemažai, galima gan lengvai rasti ir įsisavinti informaciją. Buvo naudojamąsi tiek knygomis, tiek internetiniais šaltiniais bei įvairiais reglamentais nusakančiais tam tikrus apskaitos būdus. Beabejo, daugelis ataskaitų buvo pateiktos pasirinktos įmonės, todėl tai turėjo nemažai praktinės reikšmės.
Išskiriant darbo tikslą būtų galima suformuluoti taip: išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitą.
Darbo uždaviniai būtų tokie:
• išsiaiškinti darbo užmokesčio apskaitos organizavimo procesą;
• pateikti naudojamas ir pildomas ataskaitas;
• išsiaiškinti darbo užmokesčio formas.
1. Darbo laiko apskaita
Darbo užmokestis susijęs su atliekamo darbo pobūdžiu, užimamomis pareigomis, todėl reikalingi duomenys apie darbuotojų asmeninę sudėtį t.y. išsilavinimas, darbo stažas, kategorija, kvalifikacija ir kiti duomenys. Darbuotojų asmeninės sudėties ir jos pasikeitimo duomenis tvarko personalo skyrius, jei tokio skyriaus nėra - įstaigos vadovo įsakymu įgaliotas kitas darbuotojas. Darbo užmokesčio apskaitos pirminiai dokumentai yra:
• įsakymai apie priėmimą į darbą;
• įsakymai apie atleidimą iš darbo;
• įsakymai apie perkėlimą į kitą darbą;
• atostogų ir darbo grafikai etatų ir tarifikacijos sąrašai;
• darbo laiko apskaitos žiniaraščiai.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildo atsakingas už šį darbą darbuotojas kiekvieną dieną. Pasibaigus mėnesiui, vyriausiojo finansininko nustatytą darbo dieną, darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!