Darbo užmokesčio apskaita - kursinis darbas

Temos aktualumas – darbo užmokesčio apskaita atlieka svarbų vaidmenį kiekvienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, samdančioje darbuotojus, kuriems už atliktą darbą yra mokamas atitinkamas atlygis. Nepaprastai svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, tinkamai užregistruoti darbuotojo užmokesčio už atliktą darbą sąnaudas tą ataskaitinį laikotarpį, kuomet darbuotojas jį atliko, nepaisant kada priskaičiuota suma bus išmokėta.
Šiame baigiamajame darbe nagrinėjama problema – kaip teisingai vesti darbo užmokesčio apskaitą.
Darbo objektas –darbo užmokesčio apskaita.
Darbo tikslas - Išnagrinėti darbo užmokesčio apskaitą.
2. Aptarti darbo užmokesčio sampratą;
3. Išnagrinėti vidutinio darbo užmokesčio sąvoką;
4. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos dokumentus, jų pildymo tvarką;
5. Išnagrinėti darbo užmokesčio apskaitos dokumentus;
6. Sudaryti atitinkamas su darbo užmokesčio apskaičiavimu susijusias išvadas.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros bei kitų informacijos šaltinių analizė;
2. Kokybinė darbo užmokesčio apskaitoje naudojamų dokumentų analizė;
Išvados ir darbo rezultatai:
SVARBIŲ TERMINŲ IR SANTRUMPŲ ŽODYNĖLIS
Darbo užmokestis – bet koks atlygis įmonės darbuotojui už atliktą darbą.
Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pagal darbo sutartį pavestą darbą, ir kiti jam prilyginami laikotarpiai.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis – apskaitos dokumentas, kuriame pažymima, kiek kiekvienas darbuotojas.
LR – Lietuvos Respublikos.
LR DK – Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
ND – neapmokestinamasis dydis.
PNPD - papildomas neapmokestinamasis pajamų dydžius.
NPD – neapmokestinamasis pajamų dydis.
PVM – pridėtinės vertės mokestis.
VDU – Vidutinis darbo užmokestis.
VSD – Valstybinis socialinis draudimas.
1. DARBO TEISĖS SĄVOKA
Įvairias visuomeninių santykių sritis paprastai reglamentuoja skirtingos teisės šakos. Apibūdinti vieną ar kitą teisės sistemos šaką galima išskiriant visuomeninių santykių sritį, kuri konkrečiai šakai sudaro reguliavimo dalyką.
Darbo teisės dalyką būtų galima apibrėžti kaip visuomeninius darbo santykius bei santykius tiesiogiai susijusius su darbo santykiais. Lietuvos Respublikos Konstitucijoje yra įtvirtintas laisvo darbo pasirinkimo principas (48 str. 1d. ), todėl kiekvienas asmuo turi teisę pasirinkti dirbti įvairius darbus: dirbti darbo sutarties pagrindu, atlikti darbus civilinių- teisinių santykių pagrindu (autorinė, rangos, pavedimo ir kt. sutartis), užsiimti indvidualia veikla, turint verslo leidimą, ir t.t. Visais atvejais kai fizinis asmuo realizuoja savo sugebėjimą dirbti atsiranda tam tikri...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!