Atsiskaitymų už darbą organizavimas darbo užmokesčio apskaitos programoje

Darbo užmokestis visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes tam tikroje gamtinėje aplinkoje bei jo socialinį prestižą.
Darbo užmokesčio apskaita – tai sunkus, didelio kruopštumo reikalaujantis darbas. Užmokesčio už darbą apskaita teikia iki 40% ir daugiau visos apskaitinės informacijos ekonominių rodiklių. Šios apskaitos aktualumas didėja ir dėl to, kad priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos turi būti įskaitytos į įmonių gaminių ir paslaugų savikainą. Apskaičiuojant uždarbio sumas, jas grupuojant pagal įvairius požymius, tenka naudotis didelės apimties normatyvinių žinynų informacija, atlikti daug loginių operacijų, sudaryti įvairius apskaitos registrus ir atskaitomybę, kurią nustatytais terminais įmonė privalo teikti išoriniams informacijos vartotojams. Todėl šis apskaitos baras reikalauja nemažų darbo sąnaudų [1, 2].
• laiku pateikti nustatytą atskaitomybę.
Todėl šį procesą būtina kompiuterizuoti, kadangi rankinis to paties pobūdžio darbas gerokai atsilieka nuo kompiuterinio tiek efektyvumu, tiek ir tikslumu, o svarbiausias jo trūkumas yra tai, kad jis sugaišina palyginus daug laiko. Kompiuterizuoto darbo apmokėjimo apskaitos technologijos turi padėti minėtiems uždaviniams spręsti [1].
Darbo tikslas - išanalizuoti įmonės darbo užmokesčio apskaitos kompiuterizavimą, sukuriant kompiuterizuotą duomenų bazę, suformuoti pagrindinius reikalavimus jos efektyvesniam naudojimui.
Tyrimo objektas – darbo užmokesčio apskaita ir jos automatizavimas, įmonės darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos KDB organizavimas.
1. Atsiskaitymų už darbą apskaitos ypatybės
Darbo užmokestis yra vienas iš svarbiausių darbo organizavimo elementų. Vienas darbo užmokestį lemiančių veiksnių yra konkretaus darbo vertė. Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti vartoja darbų įvertinimo metodus - kiekybinius ir kokybinius. Kiekybiškai darbai vertinami pagal tokius veiksnius:
• darbuotojų kvalifikacija;
• pastangos;
• atsakomybė;
• darbo sąlygos ir kt.
Rinkos sąlygomis įmonė pati gali pasirinkti labiausiai jai tinkantį darbų vertinimo metodą. Kiekvienoje įmonėje svarbu išsiaiškinti, kokie atlyginimo veiksniai joje svarbiausi, pagal kuriuos tikslinga organizuoti apmokėjimą už darbą [1].
Gerai ir intensyviai dirbti skatina tinkamos darbo apmokėjimo formos ir sistemos. Įmonėse...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!