Kursiniai darbai
Darbo užmokesčio apskaitos organizavimas
Įvadas Kaip ekonominė kategorija darbo užmokestis išreiškia santykius tarp kapitalisto ir samdinio dėl pastarojo darbo jėgos įvertinimo ir apmokėjimo. Darbo užmokestis yra darbo jėgos vertės piniginė išraiška arba jos kaina. Šiuos veiksnius reikia labai gerai išanalizuoti, kad darbo užmokestis būtų teisingai apskaičiuojamas. Šių dienų pavyzdžiai rodo, kad universitetinis išsilavinimas, aukšta kvalifikacija, darbo stažas įmonėje ir kiti panašūs veiksniai yra svarbiausia sąlyga gauti aukštesnį darbo užmokestį. Ši mano pasirinkta tema apie darbo apmokėjimą yra aktuali ne tik man, bet ji turėtų būti aktuali ir kiekvienam dirbančiajam ar besiruošiančiam dirbti asmeniui, nes darbo apmokėjimas yra orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes. Darbo užmokestis yra pagrindinis veiksnys, skatinantis kiekvienos šalies įmonių personalą našiai ir pelningai dirbti. Darbo užmokesčio apskaita – tai sunkus, didelio kruopštumo reikalaujantis darbas. Darbo užmokestis atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį, todėl kiekviena įmonė turi stengtis atlikti darbo užmokesčio apskaitą kuo tiksliau, kad ši problema būtų išspręsta kuo maksimaliau. Šio darbo tikslas – naudojantis universitete „Apskaitos“ paskaitų bei literatūros analizės metu įgytomis žiniomis pateikti darbo užmokesčio apskaitos organizavimo sampratą bei pavyzdį, kaip tokia apskaita atliekama įmonėje. Šio tikslo įgyvendinimui yra keliami pastarieji uždaviniai: 1. Pateikti darbo užmokesčio sąvokos suvokimą bei reglamentavimą; 2. Aptarti darbo užmokesčio struktūrą bei rūšis; 3. Išsiaiškinti darbo užmokesčio sistemas; 4. Pateikti galimus išskaičiavimus iš priskaičiuoto darbo užmokesčio; 5. Išspręsti sudarytą uždavinį bei pateikti pagrindinius su darbo užmokesčio apskaita susijusius dokumentų, ataskaitų pildymo pavyzdžius. Darbo metodika – mokslinės literatūros analizė, įvairių susijusių su darbo užmokesčio apskaita tinklalapių analizė. Praktinio uždavinio sukūrimas ir išsprendimas ir finansinės atskaitomybės ataskaitų užpildymas. 1. Darbo užmokesčio sąvoka ir reglamentavimas Pagal darbo kodekso 186 straipsnį darbo užmokestis – tai yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
Šį darbą sudaro 7236 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1. Darbo užmokesčio sąvoka ir reglamentavimas 4
- 2. Darbo užmokesčio struktūra bei rūšys 5
- 2.1. Pagrindinis darbo užmokestis 5
- 2.2. Papildomas darbo užmokestis 7
- 3. Darbo užmokesčio sistemos 10
- 3.1. Laikinė darbo užmokesčio sistema 10
- 3.2. Vienetinė darbo užmokesčio sistema 12
- 4. Išskaitymai iš darbo užmokesčio 13
- 5. Praktinė dalis 17
- 5.1. Darbo užmokesčio apskaitos dokumentai 17
- 5.2. Uždavinys 18
- 5.2.1. Uždavinio sprendimas 19
- Išvados 28
- Informacijos šaltiniai 30
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Apskaitos kursinis darbas
- 30 psl., (7236 ž.)
- Word failas 382 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
