Atsiskaitymų už darbą apskaita Alytaus miesto savivaldybėje

Darbas – tikslinga žmogaus veikla. Dirbdamas žmogus išreiškia save, realizuoja savo siekius, sukuria pajamų šaltinį pragyvenimui. Tai vienas iš svarbiausiųjų veiksnių, sąlygojančių dirbančiųjų materialinį suinteresuotumą kuo geriau atlikti savo funkcijas.
Teisingai organizuota darbo bei atsiskaitymų už darbą apskaita padeda stiprinti darbo drausmę, kontroliuoti darbo užmokesčiui skirtų lėšų panaudojimą.
• Laiku sudaryti nustatytą buhalterinę ir statistinę darbo ir darbo užmokesčio atskaitomybę.
Atsiskaitymų už darbą apskaita visuomet yra aktuali tema, kadangi kiekviena įmonė, įstaiga ar organizacija įstatymais įpareigota samdyti mažiausiai du darbuotojus - vadovą ir vyriausiąjį buhalterį. Be to, kiekvienais metais išleidžiama naujų įstatymų, nutarimų, jų pakeitimų kuriuos nuolat reikia sekti. Ypač daug pakeitimų teisės aktuose, reglamentuojančiuose darbą ir atsiskaitymus už darbą, įsigaliojo nuo 2003-01-01. Vienas iš šio darbo uždavinių ir yra apžvelgti teisės aktus bei jų pakeitimus, kiek tai susiję su darbu ir atsikaitymais už darbą Alytaus miesto savivaldybės administracijoje, taip pat - išnagrinėti atsiskaitymų už darbą apskaitą šioje institucijoje, išsiaiškinti pagrindines šio apskaitos baro problemas.
Darbo tikslas – išnagrinėjus teisės aktus, reglamentuojančius Alytaus miesto savivaldybės administracijos darbą ir atsiskaitymų už darbą apskaitą, pateikti atitinkamas išvadas bei pasiūlymus.
Šio darbo objektas – atsiskaitymų už darbą apskaita Alytaus miesto savivaldybės administracijoje. Tyrimo metodai – monografinis, palyginimo, analizės ir sintezės, grafinio vaizdavimo ir loginis metodas.
1. LITERATŪROS APŽVALGA
Darbą ir atsiskaitymų už darbą apskaitą reglamentuoja visa eilė įstatymų, Vyriausybės nutarimų ir kitų norminių aktų.
2002-06-04 Lietuvos Respublikos Seimas „Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo“ įstatymu Nr. IX-926 patvirtino naująjį Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, kuris įsigaliojo 2003-01-01. Įsigaliojus Darbo kodeksui, neteko galios šie teisės aktai:
1) Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksas;
2) Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas;
3) Lietuvos Respublikos kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymas;
4) Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas;
5) Lietuvos Respublikos atostogų įstatymas;
6) Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymas;
7) Lietuvos Respublikos darbo ginčų nagrinėjimo įstatymas;
8) Lietuvos Respublikos švenčių dienų įstatymas.
Taip pat kodeksas koreguoja Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, atsižvelgiant į tai, kad dalis ankstesnio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!