Darbo drausmė

Bet kokio darbo būtina sąlyga yra darbo drausmė. Šiuolaikinėmis sąlygomis darbo drausmės laikymasis yra pagrįstas ne tik organizacine, socialine, bet ir ekonomine prasme. Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą, siekia gauti pelną iš jo veiklos rezultatų ir, jeigu jis nesugeba įvesti reikiamą darbo drausmę, gali patirti ne tik moralinių, bet ir materialinių nuostolių. Darbuotojas savo ruožtu, būdamas suinteresuotas išsaugoti darbo vietą ir darbo užmokestį, pirmiausia privalo laikytis visiems darbo procese nustatytos tvarkos. Pačia bendriausia prasme darbo drausme vadinama darbovietėje darbo procese nustatyta darbuotojų elgesio tvarka ir atsakomybė už jos nesilaikymą.
Šiuo metu yra svarbu pasiekti kiekvieno darbuotojo ir visos gamybos aukštos kokybės rezultatus. Tai pasiekti padeda darbo drausmė taip pat ji leidžia darbuotojui dirbti su visa energija, rodyti iniciatyvą, novatoriškumą darbe; kelia gamybos efektyvumą ir kiekvieno darbuotojo darbo našumą ir kt. Darbo drausmės intensyvinimui ir organizavimui reikia skirti prideramą dėmesį. Darbo drausmės užtikrinimo priemonių racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos politikos ir kt.
Darbo tikslas: Išnagrinėti darbo drausmę.
Aprašyti drausminės nuobaudos parinkimą, jos skyrimo tvarką, terminą,apskundimą bei panaikinimą.
Darbo drausmė – sąminingas geranoriškas darbuotojo darbinių pareigų ir funkcijų vykdymas, darbovietėje nustatytos tvarkos laikymasis, tikslus ir laiku darbdavio bei jo administracijos pavedimų vykdymas. Darbo drausmės laikymasis – neatsiejamas efektyvaus ir našaus darbo sąlyga. Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra Darbo įstatymo kodeksas. Konkrečių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos pareigūnams, profsąjungų nariams ir kitiems, nustatoma specifinė darbo drausmė. Ir ji reglamentuojama specialiuosiuose įstatymuose arba statutuose. Tokių kategorijų darbuotojams DĮK nuostatoms taikomas tiek, kiek neprieštarauja specialiesiems įstatymams.
Paprastai darbo drausmė teisės literatūroje suprantama:
1) Kaip kolektyvinis darbo organizavimo principas
2) Kaip teisės šakos – darbo teisės - principas;
3) Kaip darbo teisės institutas, teisės normų, reglamentuojančių darbo drausmę visumą;
4) Kaip teisinio darbo santykio turinio elementas;
5) Kaip konkretaus darbuotojo elgesys.
Darbo drausmė taip pat suprantama objektyviu ir subjektyviu požiūriu:
. Suprantant...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!