Teisė - darbo drausmė

Objektyviąja prasme – teisės normų sistema, reguliuojanti tam tikrus visuomeninius santykius. Šio darbo teisės instituto teisės normomis nustatoma darbo tvarka (rėžimas), darbuotojo, darbdavio ir jo administracijos pareigos, darbuotojų skatinimo tvarka ir būdai, drausminės atsakomybės pagrindai, drausminių nuobaudų taikymas.
• Objektyviąja prasme – teisės normų sistema, reguliuojanti tam tikrus visuomeninius santykius. Šio darbo teisės instituto teisės normomis nustatoma darbo tvarka (rėžimas), darbuotojo, darbdavio ir jo administracijos pareigos, darbuotojų skatinimo tvarka ir būdai, drausminės atsakomybės pagrindai, drausminių nuobaudų taikymas.
Subjektyviąją prasme – konkretaus darbuotojo pareiga laikytis jam privalomų norminių teisės aktų reikalavimų bei laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, kylančius iš darbo teisinių santykių, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą, dirbti dorai ir sąžiningai.
• Subjektyviąją prasme – konkretaus darbuotojo pareiga laikytis jam privalomų norminių teisės aktų reikalavimų bei laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, kylančius iš darbo teisinių santykių, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą, dirbti dorai ir sąžiningai.
• Darbo organizavimo bei vadybos principas;
• Darbuotojų sąmoningas ir geranoriškas nustatytos tvarkos (disciplinos) laikymasis;
• Teisinių darbo santykių požymis – išreiškiamas per darbuotojo pavaldumą darbdaviui.
Darbo drausmė užtikrinama: sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui, įtikinėjimo metodu formuojant sąmoningą požiūrį į jį, taip pat skatinant už sąžiningą darbą.
• Darbo drausmės užtikrinimas
• Darbo drausmė užtikrinama: sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui, įtikinėjimo metodu formuojant sąmoningą požiūrį į jį, taip pat skatinant už sąžiningą darbą.
Darbuotojai privalo dorai ir sąžiningai dirbti, laikytis darbo drausmės, darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų reikalavimų, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio nurodymus, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminio poveikio priemonės.
• Darbuotojų pareigos
• Darbuotojai privalo dorai ir sąžiningai dirbti, laikytis darbo drausmės, darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų reikalavimų, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio nurodymus,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!