Besimokančios organizacijos aplinka

Šiandieninė visuomenę daug kas apibūdina kaip „žinių“ ir „rinkos“ visuomene. Žinios tampa svarbiausia žmogaus veiklos priemonė. Žengiant žmonijai į naują kokybinį lygį, kai viskas keičiasi ne dienom, o valandom, svarbu laiku prisitaikyti prie kintančios aplinkos. Tad šiandieninėje dinamiškoje visuomenėje organizacijų svarbiausias uždavinys – išlikti. Kaip teigia D. Bukantaitė, rinkos globalizacijos ir informacinių bei komunikacinių technologijos amžiuje organizacijos išliks tik tada, kai mokysis neatsilikti nuo pokyčių ir pačios juos įtakos. Pasikeitimai vyksta ne tik politikoje, ekonomikoje, technologijose, bet ir organizacijų viduje. Organizacijos išorėje vykstantys pokyčiai įtakoje ir vidinius organizacijos pokyčius – nuolatinį tobulėjimą. Organizacija privalo tapti besimokančia, nes nuolatinis mokymasis tampa esminiu išlikimo veiksniu ir prisitaikymo prie kintančios aplinkos garantu. Todėl organizacijos tapimas besimokančia yra viena iš sąlygų atliepti besikeičiančios visuomenės poreikius. Pasak D. Bukantaitės, besimokanti organizacija yra lankstesnė, greičiau reaguoja į pokyčius, kas įtakoja jos konkurencingumą.
Kaip teigia P. Zakarevičius, ankstesniais laikais, kai pasikeitimai buvo lėti, jų įtaka organizacijos veiklos valdymui ir rezultatams nebuvo labai svarbi. Pastaruoju metu pasikeitimai tapo labai dinamiški, daugelis veiklos parametrų keičiasi intensyviai ir iš esmės, todėl pokyčių numatymas, jų galimų neigiamų pasekmių eliminavimas ir teigiamų privalumų panaudojimas užima svarbią vietą organizacijos vadybos koncepcijoje. Norint tobulėti, plėtotis reikia reaguoti į aplinkos pokyčius. Kuo greičiau organizacija pasinaudos įvairių techninių ar kitų šiuolaikinių priemonių teikiama nauda, tuo organizacijos veikla bus perspektyvesnė, pranašesnė prieš kitas. Organizacijai, gebančiai pirmai pasinaudoti naujovėmis ir nedelsiant reaguoti į atsirandančius pokyčius, išlikimas ne tik vietiniu, bet ir tarptautiniu mastu garantuota. Norint tai pasiekti, reikia organizacijoje diegti pokyčių vadybą, kuri padės tinkamai panaudoti pokyčius organizacijos tikslams įgyvendinti.
Svarbu išsiaiškinti, kaip veikia pokyčių valdymo mechanizmas besimokančioje organizacijoje. Kas įtakoja organizacijoje pokyčius, kaip jie yra nustatomi ir kokios naudojamos valdymo priemonės, kad organizacija galėtų jiems tinkamai pasiruošti ir įgyvendinti savo tikslus.
Darbo objektas – pokyčių valdymas besimokančioje organizacijoje.
Darbo tikslas – išanalizuoti pokyčių valdymą besimokančioje organizacijoje.
• Pateikti pokyčių organizacijoje samprata.
• Išsiaiškinti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!