Organizacija, jos vidinė ir išorinė aplinka

Organizacija – viena iš seniausių žmonijos darinių žemėje. Organizacija gali būti suvokiama kaip procesas ir kaip reiškinys.
Organizacija - koordinuotas darinys, susidedantis mažiausiai iš dviejų žmonių, kurie dirba siekdami bendro tikslo ar tikslų visumos.
Organizacija yra tokia visuma, kurios dalys padeda pasiekti tikslą.
Tikslas: organizacijos bei jos vidinės ir išorinės aplinkos analizė.
Uždaviniai: apibūdinti organizacijos sampratą, jos paskirtį, tikslus, viziją. Apžvelgti organizacijos vidinę ir išorinę aplinkas.
Organizacija yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai ir bendri tikslai, grupė. Šiuo požiūriu kiekviena organizacija yra socialinė sistema.
Antra vertus, organizacijoje vyksta tiesioginis žemės (plačiąja prasme), fizinio kapitalo ir darbo jėgos jungimasis, kitaip tariant, vyksta pirminis ekonominis procesas, atsiranda tam tikras produktas (medžiaginis, intelektinis ar kt.). Būtina pabrėžti, kad ekonominis procesas vyksta ne tik gamybinėse ar komercinėse, bet ir paslaugų organizacijose. Taigi kiekviena organizacija yra ekonominė sistema.
Taigi organizacija yra dualistinė sistema sandaros ir vykstan­čių procesų požiūriu, dažniausiai vadinama socialine-ekonomine sistema. Organizacija yra iš­skirtinė socialinė-ekonominė sistema, dažnai vadinama pirmine sistema. Natūralu, kad organizacija suprantama kaip pagrindinė vi­suomenės ląstelė.
Net ir elementari analizė rodo, kad organizacija yra didelė, sudė­tinga, dinaminė, atvira, tikslinga, valdoma sistema.
Organizacijas būtina skirstyti į grupes ar klases, jas įvertinus bent penkiais aspektais:
1. organizacijų funkcijos visuomenės gyvenime;
2. nuosavybės formos;
3. teisinės-organizacinės formos;
4. organizacijos dydis;
5. veiklos tipas.
Galima išskirti šias organizacijos funkcijų visuomenės gyvenime grupes:
◦ gamybinės organizacijos,
◦ komercinės organizacijos,
◦ finansinės organizacijos,
◦ gamybinės infrastruktūros organizacijos,
◦ socialinės infrastruktūros organizacijos,
◦ politinės partijos,
◦ klubinės organizacijos,
◦ specialiosios organizacijos.
Organizacijos dydžiui nustatyti taikomi du kriterijai: veiklos apimtys ir darbuotoją skaičius. Dabartiniame pasaulyje šiuos kriterijus kartais sunku suderinti - nedaug darbuotojų turinčioje organizacijoje, esant aukštam veiklos automatizavimo, robotizavimo, kompiuterizavimo lygiui, veiklos apimtys gali būti gana didelės. Santykinai yra skiriamos:
• mažos organizacijos (darbuotojų skaičius - iki keliolikos, kartais keliasdešimties žmonių, veiklos apimtys - santykinai nedidelės );
• vidutinio dydžio organizacijos (darbuotoją skaičius - nuo keliasdešimt iki kelių šimtų žmonių);
• didelės organizacijos (darbuotoją skaičius - nuo kelių šimtų iki tūkstančio, kartais iki kelią tūkstančių žmonių);...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!