Veiksniai lemiantys organizacijos vidinę ir išorinę aplinką

Visiems žinoma, kad nei vienas žmogus, kad ir kokia iškili asmenybė jis būtų, negali gyventi ir veikti visiškai izoliuotai ir savarankiškai. Grupė ar komanda negali egzistuoti nepriklausydama nuo kitų grupių bendruomenės, visuomenės. Grupės jungiasi į organizacijas. Tik labai retai organizacija gali būti vientisa, tačiau ji yra blokinis, panelinis, karkasinis darinys. Organizacijoje žmonėms būtina kartu veikti. Organizacija – tai žmonių pastangomis sukurta ar susibūrusi bendrija, kurią sieja bendras tikslas arba bendra veiksmų programa, taip pat turinti atskirą turtą ir valdymo organus. Taigi organizacijos veikla nuo individo veiklos skiriasi trimis bruožais : grupės nariai turi bendrą tikslą, dalijasi užduotis ir vienijasi jas vykdydami, taip pat keičiasi tarpusavyje informacija.
2. Ji turi bent vieną visiems jos nariams svarbų tikslą.
3. Organizacijos nariai sąmoningai drauge dirba bendram tikslui pasiekti.
4. Jos veikla reglamentuota teisės aktais(3, psl.124).
Tarpusavio ryšiais susiję žmonės, kurie sudaro organizaciją, turi sociailinius vaidmenis ir statusą. „Organizacijoms reikalingi žmonės, o žmonėms reikalingos organizacijos“, - šiuo teiginiu nusakomi organizacijos tarpusavio interesai. Organizacija yra vertinama kaip priemonė, kuri padeda žmonėms pasiekti tikslų, o organizacijoms reikalingi žmonės, kad jos įgyvendintų savo organizacinius tiklsus.
pagrindiniai organizacijos tikslai:
pageidautini būdai tiems tikslams pasiekti:
pagrindinės darbuotojų pareigos organizacijoje:
efektyviam vaidmens atlikimui reikalingi elgesio būdai;
taisyklių ir principų rinkinys, palaikantis organizacijos identiškumą ir integruotumą.(2, psl.98).
Organizacijos aplinka – tai visi išoriniai veiksniai, potencialiai ar faktiškai darantys įtaką tiriamai populiaciajai (13, psl.27). Būtina išskirti dvi organizacijos aplinkas : vidinę ir išorinę.
Mūsų darbo tikslas - išnagrinėti, kokie veiksniai sudaro organizacijos vidinę ir išorinę aplinkas.
Organizacijos vidinė aplinka
Organizacijos vidinę aplinką sudaro vidiniai kintakieji, kurie garantuoja sistemos funkcionavimą ir tikslų įgyvendinimą. Organizacijos vidinę aplinką formuoja jos tikslai, struktūra, uždaviniai, technologija ir dirbantieji žmonės.
Organizacijos vidinės aplinkos kintamieji pavaizduoti 1 pav..
1 pav. Organizacijos vidinės aplinkos kintamieji
1.Tikslai
Valstybės gyvenimas turi būti tvarkomas pagal ilgalaikius ir apibendrintus tikslus, o kiti žmogaus sukurti dariniai turi turėti konkretesnius tikslus, tie tikslai turi būti gerai suvokiami. Toks elgesys būdingas visoms operacinėms sistemoms(...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!