Mokymasis organizacijoje, besimokančios organizacijos esmė

Kaunas, 2009m.
Keičiantis visuomeninėms, kultūrinėms, politinėms ir ekonominėms sąlygoms šalyje, keičiasi ne tik žmonių gyvenimai, bet pokyčiai paliečia ir įmones bei organizacijas. Didėjant konkurencijai reikia tobulinti organizacijos darbą, daugiau dėmesio skirti aplinkai, kokybei, komandiniam darbui ir pan.
Tai, kad žmonės, siekdami atlikti svarbius darbus jungdavosi į grupes, pastebima jau nuo seniausių laikų. Kadangi dar senovėje žmonės burdavosi siekdami išgyventi. Tai, ko negalėdavo įveikti vienas žmogus, neretai pavykdavo įveikti grupei. Poreikį būti grupėje, priklausyti grupei žmonės „atsinešė“ ir į dabartinį amžių. Žmonės priklauso šeimai, darbo kolektyvui, draugų ratui ir t.t. Tuos, kurie vengia socialinių kontaktų visuomenėje priimta vadinti „atsiskyrėliais“ ir į juos neretai žiūrima „šnairomis“.
Kad darbas komandoje vyktų sklandžiai ir būtų efektyvus ne tik pavieniam asmeniui, bet ir turėtų teigiamų pasekmių įmonės veiklai, svarbu išsiaiškinti ir suprasti pagrindinius besimokančios organizacijos ir kolektyvinio mokymosi principus.
Darbo metu buvo išsikelti tokie tikslai:
• Išsiaiškinti pagrindinius besimokančios organizacijos principus;
• Atskleisti kolektyvinio mokymosi organizacijoje niuansus.
Uždaviniai:
• Aptarti besimokančios organizacijos ir kolektyvinio mokymosi organizacijoje teorinius pagrindus;
• Išnagrinėti pasirinkto straipsnio medžiagą, susijusią su besimokančia organizacija ir kolektyviniu mokymusi organizacijoje;
• Pateikti praktinius besimokančios organizacijos ir kolektyvinio mokymosi organizacijoje pavyzdžius.
Darbą sudaro 17 puslapių, gale pateiktas naudotos literatūros sąrašas. Darbą atlikti naudojomės 7 skirtingų literatūros šaltinių.
1. Teorinė apžvalga
1. BESIMOKANTI ORGANIZACIJA
Tobulėjimo programų vis daugėja, nes kompanijos siekia geresnių rezultatų. Deja, nesėkmingų programų žymiai daugiau nei sėkmingų, ir tobulėjimo rodikliai lieka žemi. Taip yra dėl to, kad dauguma kompanijų neatkreipia dėmesio į vieną svarbią tiesą: prieš tobulėdami, žmonės turi išmokti pagrindų.
David Garvin, Harvard Verslo mokyklos profesorius, rašo, kad yra trys pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia suprasti prieš tai, kai kompanija tampa besimokančia organizacija.
• Pirmas yra prasmė: pagrįstas ir lengvai suprantamas besimokančios organizacijos terminas.
• Antras dalykas – tai valdymas: aiškios gairės praktikai.
• Trečiasis – tai įvertinimas: geresnės priemonės, kuriomis nustatomas organizacijos mokymosi lygis.
Naudojantis šiais patarimais kompanijų veikla pagerėja penkiais aspektais:
• sisteminiu,
• problemų sprendimu,
• eksperimentais su naujais dalykais,
• mokymusi iš...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!