Valdymo struktūrų sudarymo taisyklės

Įmonės valdymo aparatas – tai valdymo darbus dirbantys darbuotojai, kurie rūpinasi normaliu įmonės funkcionavimu (valdymo abjekto funkcionavimu).
Valdymo struktūra – tai valdymo darbus atliekančių padalinių skaičius, jų dydis ir specializacijos forma, jų tarpusavio ryšiai, santykiai, atliekamų funkcijų pobūdis ir t.t.
Pagrindinė (svarbiausioji) taisyklė – hierarchija, laiptinis padalinių ir pareigybių išdėstymas. Toks išdėstymas rodo žemesnių valdymo grandžių pavaldumą aukštesniosioms grandims. Ši hierarchija dažniausiai rodoma štai tokia forma (1,1pav.).
Pirkimai
Gamyba
Projektavimas
Personalas
Finansai
1.1 pav. Valdymo hierarchija įmonėje
Valdymo grandys, pakopos ir lygiai
Valdymo aparatas horizontaliai yra dalijamas į grandis (organus).
Vladymo grandis – tai savarankiškas struktūrinis padalinys, atliekantis kurią nors valdymo funkciją, jos dalį ar kelias valdymo funkcijas. Valdymo grandis yra skyrius, biuras ar vadovas, kuris vadovauja kelių struktūrinių padalinių veiklai (pvz., technikos direktorius, finansų direktorius, gamybos viršininkas).
Tas pat valdymo aparatas vertikaliai yra dalijamas į pakopas. Valdymo pakopa yra tam tikro valdymo lygio grandžių visuma.
Apie valdymo pakopų ir valdymo grandžių sąsajas galima spręsti iš 1.1 lentelės.
Kaip matome 1.1 lentelėje, gamybos įmonėjė valdymo pakopų gali būti daug. Turėti valdymo struktūroje daugiau ar mažiau pakopų, sprendžia įmonės vadovybė. Tai priklauso nuo daugelio veiksnių: nuo šakos specifikos, gamybos masto, nuo produkcijos (ar paslaugų) asortimento, nuo taikomų technologinių procesų įvairumo, gamybos padalinių išdėstymo, nuo naudojamų ryšių priemonių tobulumo bei apskritai jų turėjimo ir t.t.
Valdymo pakopos
Valdymo grandys
Įmonė (fabrikas, gamykla, bendrovė)
Įmonės administracija (daug grandžių)
Gamyba, filialas
Gamybos valdymo aparatas
Žmonių valdymas
Cechas
Cecho valdymo aparatas
Gamybos aparatas
Gamybos baro vadovybė
Darbo vietos (brigados)
(Gamybos priemonės)
Darbuotojai (Darbininkai)
Daiktų valdymas
1.2 pav. Gamybos įmonės valdymo pakopos ir grandys
Valdymo grandys, esančios pakopose (lygiose) iki darbo vietų, yra susijusios su žmonių valdymu, jų veiksmų derinimu sudėtingame bei kompleksiškame įmonės organizme, o darbo vietų valdymas jau yra ne žmonių, daiktų valdymas. Čia svarbu, kad darbininkas ir kiti darbuotojai darbo priemonėmis kokybiškai bei laiku paveiktų darbo objektus. Kaip tai daryti – parašyta (nurodyta) technologijoje ar gali būti leidžiama darbininkui pačiam projektuoti (pasirinkti) technologinį procesą. Brigadininkai yra darbininkai ir jie dažniausiai derina vadovavimą brigados nariams...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!