Vadybos teorijos

Organizacija-tai 2 ir daugiau žmonių,turinčių bendrą tikslą ir sąmoningai bendradarbiaujančių,siekiant šio tikslo. Organizacija tam,kad pasiekti tikslą,naudoja įvairias technologijas.Technologijų rūšys:1)Nuoseklioji-kai operacijos ar veiksmai išdėstyti nuosekliai. (darbo organizavimas—kelios operacijos—darbo produktas).2)Tarpininkavimo-šioje technologijoje ir darbo produktas per tarpininka perduodamas į kitą vietą. 3)Intensyioji.-kai darbo objek. Vienu metu veikia daugybia veiksnių ir paverčia darbo produktu. Tačiaupraktikoj(ypač šiuolaikinėj)grynų technologijų sutinkama retai. Dažniausiai naudojamitechnologijų deriniai.Pvz.studentai ruošiami pagal tech.derinį.
Darbo mokslinio organizavimo teorija.Žymesni poslinkiai formuojant vadybos mokslą pastebimi XXa. Pradžioje.Ir tai privertė padaryti noras padidinti darbo našumą pramonėje.Pirmą žingsnį žengė amerikiečių mokslininkas F.Teiloras, kuris padėjo pamatus darbo mokslinio organizavimo teorijai,kuri buvo paskelbta darbe mokslinės vadybos principu.Jo tezė:Darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis organizuotas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus, panaudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį. Kad įgyvendinti šią tezę reikia: teisingai parenkant darbininkus,juos parengiant darbui atitinkamose darbo vietose.Optimaliai sudarant darbo operacijas.Siekti, kad visi darbininkai dirbtų naudodami „idealius“ darbo metodus.Racionaliai naudojant darbo įrankius, įrangą, mechanizmus,medžiagas.Teisingai apmokėti už darbą.
principai(H.Emersonas).1)Idealūs ir preciziškai suformuluoti darbo tikslai.2)Priimami sprendimai turi būti pagrįsti ir optimalūs.3)naudojami geri, techniškai tobūli įrengimai.4)Gera darbo drausmė.5)Diegiami nauji pasiekimai, naujos žinios.6)darbuotojai tiksliai žino savo pareigas, jų atlikimo būdus.7)Darbas būtinai turi būti normuojamas.Tai savotiška vadovo socialinė atsakomybė.8)darbo turinys atitinka darbuotojo kvalifikaciją, sugebėjimus, polinkius ir pan.9)darbas saugus.10)Atlyginimas atitinka darbo sudėtingumą ir bendrą apmokėjimo lygį.11)Veiklos rezultatai pastoviai, tiksliai, pilnai, patikimai apskaitomi ir įvertinami.12)Darbas nuolat kontroliuojamas ir koordinuojamas.13)darbo sąlygos daro darbą ne tik našiu, bet ir maloniu.
Pagrindinės išvados:organizacija traktuojama kaip inžinierinis objektas.Darbininkas yra tik vykdytojas, privalantis tiksliai realizuoti užprogramuotas užduotis. Vadovai pagrindinį dėmesį turi skirti darbininkų darbo organizavimui ir jo tobulinimui.
Teigiama buvo tai,kad pirmą kartą buvo atskirtas inžinierinis darbas nuo vadovo(administracinio) darbo, ir tai sudarė sąlygas toliau vystyti vadybos mokslą valdymo ir administravimo kryptimi, nagrinėti valdymo ir administravimo įtaką organizacijos veiklai.
Idealaus biurokratinio valdymo teorija.M.Vėberio koncepcijos esmė:santykiai tarp darbuotojų turi būti griežtai formalizuoti, reglamentuoti, turi vyrauti“nuasmenintų“santykių atmosfera.Bet koks nukrypimas nuo reglamentų neigiamai veikia darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!