Vadybos teorijos įvadas

Sistema.
Sistemų įvairovė. Darbas, kaip tikslinga žmogaus veikla. Darbo, kaip sistemos elementai. Jų įvairovė. Žmogaus darbo produktų įvairovė.
7. žmonės - gyvūnai, galintys perduoti idėjas ir suvokti simbolių reikšmę;
8. socialinės - įvairios žmonių bendrijos;
9. transcendentinės - nesuvokiamos esmės elementų sąsajos.
Žiūrint į organizaciją kaip į statinę sistemą, galima skirti šiuos sistemos elementus:
1. organizacijos narys; kadangi organizacija suvokiama kaip savo pastangas derinančių, taigi ką nors veikiančių žmonių bendrija, pagal trečiajame skyriuje pateiktą organizacijos veikėjų ansamblio sudėtį tas narys vadinamas darbuotoju;
2. darbo objektas, kurį veikdamas savo pastangomis keičia darbuotojas;
3. darbo produktas, kuriuo virsta darbuotojo keičiamas darbo objektas;
4. darbo priemonės, kuriomis naudojasi darbuotojas, versdamas darbo objektą darbo produktu.
Visi šie elementai organizacijoje egzistuoja bet kuriuo momentu.
2.KOLEKTYVINIS DARBAS. Darbų pasidalijimas ir koordinavimas. Technologijų ir darbų derinimo būdų įvairovė.
Darbo organizavimas yra darbo procesų struktūros, gamybos procese žmonių tarpusavio sąveikos ir žmonių sąveikos su įrengimais ir darbo objektais tvarkymas. Jis apima:
1. darbo pasidalijimą;
2. darbo kooperavimą;
3. darbo metodus;
4. darbo vietų organizavimą;
5. profesinį orientavimą;
6. kvalifikacijos įgaliojimą, jos kėlimą;
7. darbo ir poilsio režimą;
8. darbo sąlygas.
Bene svarbiausias darbas yra įmonės personalo skaidymas į tam tikras grupes ir tų grupių hierarchiškas išdėstymas. Pagrindinė tokio darbo priežastis – darbo pasidalijimas, kuris sąlygoja didesnį darbo našumą. Yra dvi pagrindinės darbo pasidalijimo formos:
Funkcinis darbo pasidalijimas suskirsto darbus pagal atliekamų gamybinių funkcijų pobūdį. Pagrindinės funkcijos gali būti skaidomos dar smulkiau į funkcijas, kurias atlieka atskirų profesijų darbininkai.
Technologinis darbo pasidalijimas – tai darbų išskyrimas priklausomai nuo jų atlikimo technologijos.
Darbuotojai gali būti jungiami į brigadas ar kitus vienetus, tai vadinama darbo kooperavimu. Skiriamos dvi savo esme labai skirtingos organizacijos dalys:
• Gamybinė (valdomoji), ją sudarantys žmonės konkrečiais veiksmais darbo objektą verčia darbo produktu;
• Valdymo ir aptarnavimo (valdančioji) atlieka visus darbus ir sudaro sąlygas efektyviai dirbti gamybinei daliai.
Kiekvienas padalinys yra specializuotas tam tikroje srityje, specializacija visada rekalauja koordinavimo ir savarankiškumo suteikimo padaliniams. Tačiau negali būti absoliutaus padalinių savarankiškumo, nes kiekvienas padalinys turi prisidėti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!