Vadybos raida organizacijoje

Vadybos teorijos raidą įmanoma suvokti kaip žmo­nių mėginimus sutvarkyti santykius atitinkamu istorijos laikotarpiu.
Mokslinio valdymo teorija atsirado iš dalies dėl to, kad iškilo poreikis didinti darbo našumą. Dvidešimto amžiaus pradžioje ypač Jungtinėse Amerikos Valstijose labai trūko kvalifikuotos darbo jėgos. Vienintelis būdas padidinti darbo našumą buvo pakelti darbininkų darbo efektyvumą. Todėl Frederickas W. Tayloras ir kt. sukūrė principų visumą, žinomus kaip mokslinio valdymo teoriją.
1. Tikro vadybos mokslo sukūrimas taip, kad butų galima nustatyti geriausia kiekvienos užduoties atlikimo būdą.
2. Darbininkų parinkimas moksliniais pagrindais, t.y. taip, kad kiekvienas darbuotojas butų atsakingas už užduotį, kuriai jis labiausiai tinka.
3. Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas.
4. Glaudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbininkų.
Tayloras tvirtino, kad norint šiuos principus sėkmingai įgyvendinti, būtina ir administracijos, ir darbininkių ,,visiška minties revoliucija". Nesiginčydamos, koks turėtų būti pelnas, abi pusės turėtų bandyti pagerinti darbo našumą. O tada ir pelnas padidėtų tiek, kad administracijai daugiau nebereikėtų kovoti dėl jo su darbininkais. Trumpai kalbant, Tayloras tikėjo, kad ir admi­nistracijos, ir darbininkų interesas bendras didinti darbo našumą.
Klasikinės organizacijas teorija atsirado iš poreikio numa­tyti pagrindines tokių sudėtingų organizacijų kaip fabrikai, valdymo gaires.
Henris Fayolis (1841-1925) paprastai yra vertinamas kaip klasikinės va­dybos mokyklos įkūrėjas. Nes jis ne tik pirmasis tyrinėjo vadovų elgesį, bet ir pirmasis tai susistemino. Fayolis tikėjo, kad puiki valdymo praktika turi tam tikrų bendrų bruožų, kuriuos galima identifikuoti ir nagrinėti. Rem­damasis šiuo savo įžvalgumu jis suformulavo idealios valdymo doktrinos kontūrus, kurie dar ir šiandien daug kur nepraranda savo galios.
Savo tikėjimu moksliniais metodais Fayolis primena amžininką Taylora. Tačiau, jei Tayloras labiausiai domėjosi organizavimo funkcijomis, tai Fayolį domino visa organizacija. Daugiausia dėmesio jis skyrė valdymui, nes jam atrodė, kad tai labiausiai apleista verslo operacija. Žemiau išvardinta 14 valdymo principų, kuriuos Fayoliui „tekdavo dažniausiai taikyti". Iki Fayolio buvo tikima, kad „vadovais gimstama, o ne tampama". Tačiau Fa­yolis tvirtino, kad valdymas - tai įgūdžiai. Jų, kaip ir bet kurių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!