Vadovo strategijos

• Atliko: Rūta Karpavičiūtė, SVA 06/2 gr.
• išanalizuoti, koks gali būti vadovas ir kokios būna jo strategijos.
• 4. Išsiaiškinti, kokia yra tinkama strategija.
• Srtategija – sprendimų visuma, apibrėžianti organizacijos svarbiausius ateities tikslus ir veiksmus bei priemones tiems tikslams pasiekti.
• Strategija – tai organizacijos pozicija jos aplinkos atžvilgiu.
• Strategija – tai sprendimai apie organizacijos veiklos apimtį bei ribas.
• Strategija – tai sprendimai apie tai, kaip susieti veiklą su jai būtinais resursais.
Strategiją sudaro keturi elementai:
• tikslas (perspektyva);
• ištekliai arba resursai;
• nusiteikimas (asmeninį norą veikti);
• veiklos principai.
Skiriamos trys strateginio valdymo stadijos:
• Strateginė analizė;
• Strategijos kūrimas;
• Strategijos įgyvendinimas.
STRATEGINIS PLANAVIMAS
• Starteginio planavimo tikslas – analizuoti tiek dabartinės, tiek būsimos organizacijos veiklą ir numatyti strategines permainas, kad organizacija sėkmingai įgyvendintų norimą ateities viziją.
Planavimas ir kitos valdymo funkcijos:
• Organizavimas (vykdytojų parinkimas, funkcijų delegavimas, grupių sudarymas ir t. t.);
• Vadovavimas (motyvacija, komandavimas, komunikacijos ir t. t.);
• Kontrolė (plano vykdymo matavimas, nukrypimų nustatymas, plano koregavimas ir t. t.).
• Strateginio planavimo modelis, skirtingai nuo kitų, pasižymi detaliu ateities imitavimu. Tai padeda vadovui sudaryti geresnes veiksmų programas.
VADOVO SAMPRATA. VADOVAVIMAS
• Vadovas - tai „asmuo, atsakingas už tai, kad pastangos būtų nukreiptos organizacijos tikslams siekti.
Vadovo pagrindinė funkcija –kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys.
• Vadovo pagrindinė funkcija –kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys.
• Vadovo veiklai būdinga:
• dinamiškumas;
• įvairumas;
• sudėtingumas;
• kūrybingumas;
• rizika.
Organizacijoje labai svarbus vadovo elgesys, jo bendravimas su pavaldiniais, kokius naudoja valdžios tipus, kaip rūpinasi žmogiškaisiais santykiais. Visi šie vadovavimo aspektai apibūdinami vadovavimo stiliaus sąvoka.
• Organizacijoje labai svarbus vadovo elgesys, jo bendravimas su pavaldiniais, kokius naudoja valdžios tipus, kaip rūpinasi žmogiškaisiais santykiais. Visi šie vadovavimo aspektai apibūdinami vadovavimo stiliaus sąvoka.
Vadovavimo stilius - tai žmonių santykių organizacijoje (įstaigoje, įmonėje) visuma".
• Vadovavimo stilius - tai žmonių santykių organizacijoje (įstaigoje, įmonėje) visuma".
• Dažniausiai naudojami trys valdymo stiliai:
• Autokratinis;
• Demokratinis;
• Liberalusis.
TINKAMA VADOVO STRATEGIJA
• pasitelkiami specialūs darbuotojų paieškos ir atrankos metodai, organizuojami įvairių lygių darbuotojų mokymai, diegiamos modernios personalo vertinimo bei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!