Vadovavimo priemonės

Vadovauti žmonėms ne tik mokslas, bet ir didelis menas. Vadovavimas – vienas iš žmonijos tarpusavio santykių išraiškų. Susidūrus mažiausiai dviem žmonėms, siekiantiems panašaus tikslo, nenumaldomai iškyla vadovavimo problema. Valdymo būtinumas egzistavo visais laikais. Garsiosios Egipto piramidės ir kiti gilioje senovėje žmonijos sukurti stebuklai galėjo atsirasti tik koordinuotų ir organizuotų pastangų pasekoje. Net mamuto medžioklė reikalaudavo pirmųjų organizacinių savybių, bendruomenės organizuotumo ir savitarpio supratimo. Jau pirmykštėje bendruomenėje pasireikšdavo pirmieji vadybos pagrindai. Žinoma jie buvo labai primityvūs, bet laikui bėgant tai kito. Dar eilę amžių po Kristaus gimimo vadovavimas buvo grindžiamas racionalumu ir tik visai neseniai , atlikus daugelį stebėjimų ir tyrimų, buvo pastebėta, jog žmogaus darbo rezultatai labai priklauso ir nuo bendražmogiškųjų, gėrio puoselėjimo, dėmesio asmenybei bei daugybės kitų jausmais pagrįstų savybių. Racionalumą ir jausmus sudėjus kartu gaunami neįtikėtini rezultatai.
Didelė dalis organizacijos sėkmės priklauso nuo vadovavimo. Neužtenka turėti genialią idėją, susidaryti gerą įgyvendinimo planą, bet nesugebant suderinti savo siekiamų tikslų su dalyvaujančių žmonių tikslais, viskas gali žlugti, nors teoriškai idėja buvo labai puiki.
Kylant Lietuvos ekonomikos lygiui, kuriantis vis naujoms organizacijoms, vadovavimo problema tampa vis aktualesnė ir jai skiriama vis daugiau dėmesio, leidžiamos įvairios knygos, skirtos jau esamiems ir būsimiems vadovams, kuriose duodami įvairūs patarimai, pamokymai kaip gerai vadovauti. Kiekvienas vadovas yra suinteresuotas, kad jo veikla būtų sėkminga, klestėtų organizacija, įsitvirtintų, ją pripažintų visuomenėje ir, žinoma, gautų kuo didesnę naudą.
Vadovauti – reiškia organizuoti žmonių veiklą organizacijos tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas.
Vadovavimas – darbuotojų skatinimas, nukreipimas reikiama linkme, siekiant, kad jie atliktų būtinas užduotis. Pati vadovavimo funkcija yra be galo sudėtinga, nors gal kai kam tai gali pasirodyti itin paprasta ir patrauklu. Tai tik paviršutiniškas įspūdis. Taip yra todėl, kad vadovavimas pasižymi situaciniu charakteriu: tai, kas tinka ir efektyvu vienoje situacijoje, gali būti visiškai neefektyvu kitoje. Pats vadovas turi spręsti kaip jam vadovauti konkrečioje situacijoje ir konkrečiam kolektyvui. Jis yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!