Vadovavimo esmė bei vadovavimo priemonės

Vadovavimas gali būti taikomas tiek versle tiek buitiniuose atvejuose, tačiau šiame kursiniame aptariu ir nagrinėju vadovavimą versle.
Pasak Gareth Morgan, būti kūrybingam nėra sunku, didžiausias iššūkis slypi sugebėjime pritaikyti kūrybiškumą praktikoje. Vadovas įmonėje nėra tas, kuris skelbia naują įmonės strategiją ir žada 100% padidinti įmonės pelną. Tikrasis vadovas yra tas, kuris sugeba atpažinti esamus situacijos paradoksus ir apribojimus bei rasti sprendimus, padedančius išspręsti sudėtingas situacijas. Tačiau nėra stebuklingos lazdelės ar eliksyro, kurie padėtų tai pasiekti. Tikrasis iššūkis vadovui slypi sugebėjime surasti būdą kaip mažais veiksmais sukelti esminius pokyčius įmonėje.
Caproni (2005) pastebi, kad efektyvus vadovavimas komandai priklauso nuo įgimtos vadovo nuojautos ir improvizacijos tiek pat, kiek nuo jo žinių ir gebėjimo planuoti. Norėdamas būti efektyvus lyderis, jis turi žinoti apie vykstantį darbą organizacijoje ir jo metu vykstančius procesus, turi žinoti, kada „įsikišti“, o kada būti tarsi šalia darbuotojų, kada apdovanoti komandos narius asmeniškai, o kada visus bendrai, kada darbuotojus susieti su išorėje esančiais resursais ir kitomis grupėmis, o kada apsaugoti nuo išorinės įtakos.
Šio darbo tikslas susipažinti ir supažindinti su vadovavimo esme ir jos priemonėmis. Kas tai yra? Tačiau, vien vadovavimo apibrėžimo nepakanka suprasti tikrosios reikšmės. Aiškindamasi ir nagrinėdama šią temą palyginti įvairių autorių mintis bei teiginius.
• palyginti trijų bendrovių vadovų vadovavimo stilius;
• apžvelgti, kokie vadovavimo tipai vyrauja Lietuvoje.
1. Vadovavimas. Kas tai?
Išgirdus sąvoką „vadovavimas“, tuoj norima sulyginti kaip kažką nepaprasto, turintį didelę valdžią asmenį. Tačiau, norint išsiaiškinti, kas yra vadovavimas, mums pirmiausia reikėtų susipažinti kas yra organizacija, firma ir vadovas. Todėl tolimesniuose poskyriuose supažindinsiu su šiomis sąvokomis, kad galėtume suprasti kas yra vadovavimas ir taip nagrinėti tolimesnius skyrius.
1.1 Organizacijos ir firmos samprata
Rimantas Venskus savo knygoje pateikia kelis dažniausiai literatūroje vartojamus organizacijos apibrėžimus.
Pasak Ch. Barnard (1938), organizacija – tai tokia žmonių korporacijos rūšis, kuri skiriasi nuo kitų socialinių grupių sąmoningumu, nuspėjamumu ir kryptingumu. Ch. Barnard ir jo šalininkai daugiausia dėmesio kreipė į bendrus žmonių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!