Vadovavimo veiklos analizė

Pagrindinė valdymo užduotis- numatyti trokštamą organizacijos ateitį ir vesti į tą ateitį organizaciją. Vadovai turi būti pasirengę skatinti ir remti tuos žmones, kurie tuos planus vykdo ir dirba tose struktūrose. Strateginius planus įgyvendina žmonės, dirbantys sudėtingų santykių, ilgainiui galinčių kisti, pasaulyje,tai grupės nėra automatiškai glaudūs derantys vienetai, ir gyvas informacijos srautas kartais gali būti stabdomas. Vadovavimas - tai darbų paskyrimas konkretiems vykdytojams, pastarųjų aktyvinimas, motyvavimas efektyviam darbui, darant moralinį ir materialinį poveikį.
• Išsiaiškinti ir suprasti, kas yra vadovavimas.
1. VADOVAVIMAS
Kvalifikuota vadyba tai nėra įsakymų,nurodymų, reikalavimų, paremtų prievarta ir instrukcijomis, taikymas,bet žmonių prigimties, socialinių procesų dėsningumų gilus pažinimas, žmonių poreikių, interesų ir lūkesčių žinojimas ir pagal tai valdomojo poveikio kontravimas ir realizavimas.
Valdymas pačia bendriausia suprantamas keli žmonių veiklos sritis, visuma atliekamų darbų, kuriais yra užtikrinamas žmonių, kuriančių vertybes, darnus ir efektyvus darbas. Valdymas, įvairios jo funkcijos susiformavo darbo pasidalijimo procese, t.y. Valdymas iš pradžių atskyrė nuo tiesioginių gamybos operacijų, o vėliau atsirado specializuoto valdymo poreikis. Valdymo funkcija – tai specializuota reguliaraus valdymo darbo dalis, besiskirianti nuo kitų savitais tikslais, procesais, veiksmais ir poveikio būdais. Vadovavimas - tai darbų paskyrimas konkretiems vykdytojams, pastarųjų aktyvinimas, motyvavimas efektyviam darbui, darant moralinį ir materialinį poveikį.
Taigi valdymo procesas paprastai prasideda tikslo iškėlimu (idėjos suformulavimu ir jos reiškimu planu, projektų, programų, sąmatų ir kt. Pavidalu) ir baigiasi praktiniu, realiu rezultatu. Tai valdymo ciklas. Valdymo struktūra – tai valdymo darbus atliekančių padalinių skaičius, jų dydis ir specializuotos forma, jų tarpusavio ryšiai, atliekamų funkcijų pobūdis ir t.t.
Valdymo grandis tai savarankiškas struktūrinis padalinis, atliekantis kurią nors valdymo funkciją ,jos dalį ar kelias valdymo funkcijas. Valdymo pakopa yra tam tikro valdymo lygio grandžių visuma.
Gali būti ir taip, kad žmogus pats net nenumanė, kad kokioje nors veiklos srityje jis turi ypatingų sugebėjimų, kad jame glūdį labai vertingos potencialios galimybės ir vadovui pavyko jas aptikti, padėti jam sąmoningai suvokti jų esmę ir sudaryti sąlygas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!