5 efektyviausios personalo motyvavimo priemonės Lietuvoje

Kiekvieno asmens motyvacija vienai ar kitai veiklai yra asmeniška ir unikali, vis tik yra tam tikri dėsningumai, leidžiantys išskirti motyvų grupes ir kurti Personalo motyvavimo sistemas. Šios sistemos leidžia įmonei išlaikyti darbuotojus bei skatina juos dirbti efektyviai. Įmonės vadovų dėmesys bei išlaidos, skirtos Personalo motyvacijai didinti, visuomet atsiperka, o darbuotojai skleidžia teigiamą informaciją apie įmonę aplinkiniams bei išlieka lojalūs savo įmonei.
Kaip darbuotojai skatinami stoti į organizacijas ir jose dirbti? Iš dalies tai yra ankstesnio valdžios klausimo aspektas tuo požiūriu, kad Weberis buvo linkęs pačią valdžią laikyti pakankamu stimulu dirbti. Atsisakius šios, atrodytų, naivokos vilties, kokiomis priemonėmis viešosios tarptautinės įmonės va­dovas gali skatinti savo valdinius efektyviai dirbti ir pasiekti, kad jie būtų bent jau minimaliai lojalūs organizacijai, kurioje dirba? Atsakymų diapazonas gana platus: nuo realios ar tariamos prievartos panaudojimo iki leidimo darbuotojams dalyvauti priimant sprendimus. Kiekvienu atveju motyvavimo Lietuvoje strategijos rinkimasis tam tikru mastu priklauso nuo toje visuomenėje vyrau­jančios kultūros.
Apskritai mes galime galvoti apie keturis pagrindinius motyvavimo Lietuvoje būdus, kuriuos gali taikyti vadovai. Pirmasis būdas yra prievarta, jei tik toks eufeminis pavadinimas galimas. Laimei, šiuolaikinis pasaulis iš esmės jau užmiršo tą laikotarpį, kada tarptautinės įmonės narių paklusnumo buvo galima siekti naudojant tiesioginę prievartą. Tačiau netiesioginės arba numanomos prie­vartos metodas vis dar dažnai taikomas motyvavimo Lietuvoje būdas. Prievarta retai būna fizinė. Ji daugiau siejama su tam tikrais praradimais (prestižo ir reputacijos praradimas, pareigų pažeminimas ar pašalinimas iš jų). Laikraščiai dažnai rašo apie atsidūrusių nemalonėje administratorių perkėlimus į atokesnes vie­toves tarsi į kokį Sibirą (pvz., prasižengę Jungtinių Valstijų FTB pareigūnai iškeldinami į Cut Banką Montanoje). Nors tokie perkėlimai daugeliui žmonių atrodo nepalyginti švelnesnė bausmė negu viešas nuplakimas, vis dėlto jie žeidžia tiek fiziniu, tiek ir psichologiniu požiūriu.
Kiek subtilesnė prievartos forma - tai ideologinių bei religinių doktrinų kaip skatinamosios jėgos naudojimas. Galbūt du ryškiausi pavyzdžiai yra protestantiškoji etika ir pirmininko Mao mintys.
Pirmoji religinė ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!