Vadovavimo stiliai ir vadybos mokslo raidos sisteminis darbas asmenybių pagrindu

Vadyba – tai vadovų mokslas. Vadovai turi išmanyti kaip vadovauti įmonei tam, kad ši pasiektų geriausių rezultatų, kad taptų pelninga bei sekminga. Tam būtina yra komandą. Tačiau viskas nėra taip paprasta. Kad komandą dirbtų gerai, reikia stipraus vadovo, kuris vestų savo komandą bei visą organizaciją link aukštybių. Būti stipriu vadovu nėra lengva, tam reikia ir tam tikrų charakterio bruožų, pavyzdžiui, atkaklumo, ryžtingumo, ištvermingumo daug dirbant bei siekant rezultatų, tiek ir kitų savybių kaip charizma, vadovavimo gyslelė.
Tačiau tai ne garantuoja tobulos organizacijos veiklos. Prie visų šių savybių reikia pridėti žinias, savo sumanumą, protą. Tik toks racionalaus proto ir savybių lydinys padės organizacijai veikti maksimaliai gerai.
Tad kiekvienas vadovas turėtų išsirinkti vadovavimo stilių, kuris geriausias atitiktų jo asmenybės tipą, surinkti komandą, kuri geriausiai prisitaikytų prie vadovo bei galėtų kartu darniai dirbti. Taip pat, papildant savo žinias, vadovas turėtų bent būti susipažinęs su įvairiomis vadybos teorijomis, iškeltomis vadybos mokslo pradininkų ir jų sekėjų, kurie dalinasi savo patirtimi bei sėkmės istorijomis.
Visa tai padės ne tik vesti organizaciją tikslo link, bet ir įgyvendinti savo savjones, papasakoti savo sėkmės istoriją,būti pavyzdžiu kitiems, o gal net ir tapti vadybos mokslo istorijos dalimi.
Tad šiame darbe apžvelgsiu sėkmingiausias verslo idėjas, žinomas visame pasaulyje bei gyvuojančias ne pirmus metus ir net ne pirmus dešimtmečius, jų vadovų vadovavimo stilių bei tų stilių bruožus. Taip pat chronologine tvarka pristatysiu įnašą į vadybos mokslą asmenybių pagrindu.
• Liberalusis
Autokratinis vadovavimo stilius – vadovavimo stilius, kai vadovas nesitaria su savo pavaldiniais, sprendimus priima savarankiškai, darbo pobūdis yra liepiamasis, vadovas nurodo ką, kaip ir iki kada padaryti.
Demokratinis vadovavimo stilius – vadovavimo stilius, kai vadovas į savo darbą įtraukia visą savo komandą, sprendimai priimami kolektyviškai, išklausoma kiekvieno nuomonė, idėjos.
Liberalusis vadovavimo stilius – vadovavimo stilius, kai vadovas organizaijos veikloje dalyvauja minimaliai, darbuotojai turi laisvę priimti sprendimus, vadovavimą grupei perima lyderis. (Fiodorova, 2009)
1.2 Vadovavimo stilių atpažinimas (įmonių pavyzdžiai):
1. Warren Buffett –...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!