Vadybos ir vadovavimo pagrindai

1.VADYBOS SAMPRATA Vadyba-procesas,skirtas norimam ir nustatytam tikslui pasiekti.Tai ypatinga veiklos forma, kuriai priklauso tikslu nustatymas, sprendimu parengimas, planavimas, organizavimas, motyvavimas, kontrolė, naujovių taikymas ir t.t. Bendro darbo sėkmė visada priklauso nuo to, kaip organizuota kolektyvo nariu sąveika, tarpusavio ryšiai, kaip organizuotas gamybos ar kitokios veiklos procesas. Valdymas- yra organizuojantis darbą procesas siekiant nustatyto tikslo pagal iš anksto parengtą planą. Tai ypatingas procesas būdingas grupinei veiklai. Jis numato tikslu būtinumą; tikslai pasiekiami nustačius racionalu ir aišku santykį tarp darbo ir materialiniu ištekliu. Valdymo procesu pagrindas yra sprendimu priėmimas ir įgyvendinimas.Valdymas plačiąja prasme - tai planavimo, organizavimo, motyvavimo ir kontrolės procesas, būtinas nustatant ir siekiant organizacijos tikslu.Vadybinis darbas - tai visuomeninio darbo sritis, kurio pagrindinis uždavinys yra aprūpinti tikslingu ir sukoordinuotu darbu atskirus bendrojo darbo vykdytojus ir darbo kolektyvus. Galima išskirti specifines vadybinio darbo ypatybes:1) valdymo aparato darbuotojų protinis darbas, kurį sudaro trys veiklos rūšys:• organizacinė-administracinė ir auklėjamoji (informacijos priėmimas bei perdavimas, sprendimu perdavimas vykdytojams, vykdymo kontrolė), • analitinė ir konstruktyvi (informacijos suvokimas ir reikalingu sprendimu priėmimas),• informacinė-techninė (mokymo, apskaitos ir dokumentuotos formaliai loginės operacijos);2) dalyvavimas kuriant materialines vertybes tarpininkavimo pagalba (naudojant kitu žmonių darbą); 3) veiklos objektas - informacija;4) darbo priemonės - organizacinė ir skaičiavimo technika;5) darbo rezultatas - vadybiniai sprendimai.Atsižvelgiant į funkcinį vaidmenį valdymo procese išskiriami vado-vai, specialistai ir pagalbinis personalas.
2.VADYBOS MOKSLO RAIDA Galima išskirti dvi pagrindines vadybos teorijas, turėjusias įtakos visoms kitoms. Tai mokslinės vadybos, arba klasikinė teorija, kurios pa-grindą sukūrė F. Teiloras, ir žmonių santykių teorija, kurią sukūrė E. Mayo,veliau formavosi kitos vadybos teorijos ir mokyklos. Ryškiausios vadybos teorijos: mokslinę (klasikinę) vadybos teoriją, žmogiškųjų santykių teoriją, empirinę teoriją ,socialiniu sistemų teoriją, matematinę mokyklą ir kt.Vadyba kaip mokslas nesivystė atsietai nuo kitu mokslu. Jos pasiekimai buvo tiesiogiai susiję su matematika, inžineriniais mokslais, psichologija, antropologija ir sociologija. Taip vadybos mokslas vystėsi, atsirado naujos teorijos - klasikinė, procesinė, sisteminė, situacinė ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!