Tarptautinis verslas (konspektas)

Tarptautinės Organizacijos Valdymo Struktūros dinamika (TOVS). OVS yra formalus organizacijos (firmos) dalių išdėstymas. Efektyvi VS skaido organizacijos darbą į padalinius ir tuo pačiu metu padalinio paslaugas integruoja į bendrą organizacijos tikslą. Jos struktūra remiasi koordinacija ir specializacija. Kai keičiasi organizacijos verso aplinka tai pageidaujami ir organizacijos valdymo pokyčiai. Kuo didesnė organizacija, tuo mažiau ji linkusi keisti savo struktūrą. Svarbiausios tokio keitimosi preižastys: 1. atsiradę nauji darbai, naujos f-jos ar firmos veiklos plėtimąsis. 2. OS keitimasis siekia atitikti organizacijos komunikacijos poreikius. 3. organizacijos decentralizacija norint sumažinti koordinacijos kaštus smulkesnių vienetų kontrolę padidinti motyvaciją, prisitaikyti rinkose, lankstumo įgyjimas. Svarbu ,kad struktūrinius pasikeitimus pajustų ir eiliniai darbuotojai. Dažniausiai firmos darbuotojai ima keisti OVS tik tuomet kai surinkta informacija rodo, kad pagrindinės neefektyvumo preiežastys yra nesama firmos struktūra. Vadovai nepriklausomai konkrečius pokyčius renkasi iš daugelio galimų. Konkrečios šalies, produkto ir f-jų ypatumai gali nulemti ir unikalų atskirtą nuo visos struktūros valdymą. Jei kompanija jau perėjo tarpines grandis (1. nevykdo jokių užsienio operacijų; 2. vykdo siauras exproto operacijas; 3. plačiai vykdo exportą). Ir dabar užsienyje turi nuosavybę bei kontroliuoja gamybą ir pardavimo sąlygas. Tai jos užsienio veiklos startegija bus kitokia nei minėta anksciau. Funkcinė arba patariamoji grupė kompanijoje bus įtraukta į vadovavimą. Dabar užsienio operacijos tampa labai svarbiomis auksčiausiam vadymo lygiui, nes pardavimai užsienyje, investicijos ir pelnas tampa labai svarbiais visai firmos veiklai, jei kompanija vykdo daug užsienio operacijų tai vienas iš teigiamų pokyčių gali būti dalies būstinės darbuotojų perkėlimas į naują vietą. Viena iš priežasčių yra komunikacijos ir kelionių išlaidų tarp darbuotojų grupių bei laiko vykdant užsienio operacijas minimizavimas. Kita priežastis darbuotojų perkėlimas netoli specializuotų privačių ir visuomeninių isntitucijų (Bankų, konsultacinių firmų ir t.t.)atliekančių tam tikras tarptautines operacijas, tuomet firmos exportai apiforminti, nereikėtų samdyti dvikalbio arba daugiakalbio personalo. Jei užsienio operacijų pakankamai daug darbuotojai gali būti reglamentuoti pagal regionus. Siekiant patobulinti savo OVS. Tarptautinės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!