Sveikatos priežiūros darbuotojų darbo laiko ypatumai

Temos aktualumas. Žmogaus teisė į darbą, saugias ir sveikas darbo sąlygas, yra konstitucinė (Lietuvos Respublikos Konstitucija, 1992), todėl valstybės pareiga yra užtikrinti tokį teisinį reguliavimą, kuris visų sričių darbuotojams garantuotų subalansuotą darbo laiką, atsižvelgiant į darbo specifiką, nustatant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko ribas, tuo užtikrinant žmogaus teisių į darbą ir į poilsį įgyvendinimą. Tai dvi neatsiejamos viena nuo kitos sąvokos, kadangi jos veikia smėlio laikrodžio principu – didėjant vienam kitas mažėja. Jų subalansavimas, siekiant atrasti tobulą režimą, kuris užtikrintų tiek darbdavio interesų įgyvendinimą, tiek darbuotojo teisių apsaugą, yra kiekvienos teisinės valstybės ir joje veikiančios darbo teisės sistemos pagrindinis iššūkis. Iššūkiu šį reguliavimą galime vadinti todėl, jog nėra vieno standartinio darbo laiko ir poilsio laiko režimo, kurį šabloniškai būtų galima pritaikyti visoms ekonominę veiklą vykdančioms įstaigoms.
Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo laiko reguliavimas yra vienas iš sudėtingiausių, kadangi sveikatos priežiūros įstaiga – tai daugiafunkcinė organizacija, kurios darbuotojams, pagal jų atliekamo darbo specifiką, taikomas skirtingas darbo laiko reguliavimas, pvz.: sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems specialistams galimos tokios išimtys, kaip sutrumpinta darbo laiko norma, kai, tuo tarpu, darbuotojai, atliekantys administracines darbo funkcijas, tokių išimčių neturi. Taip pat, kiekviena sveikatos priežiūros įstaiga, atsižvelgiant į jos teikiamų paslaugų pobūdį (asmens sveikatos priežiūros paslaugos, visuomenės sveikatos priežiūros paslaugos ir kt.) reikalauja skirtingo darbo laiko reguliavimo – stacionarinėse asmens sveikatos priežiūros įstaigose privaloma užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą, kai, tuo tarpu, visuomenės sveikatos priežiūros paslaugos įprastai organizuojamos 5 darbo dienų per savaitę ir 40 darbo valandų per savaitę režimu.
Atsižvelgiant į šias aplinkybes, darbe pasirinkta nagrinėti sveikatos priežiūros darbuotojų darbo laiko ypatumus asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių darbuotojų kontekste, todėl kursiniame darbe šios sąvokos bus naudojamos kaip sinonimai. Asmens sveikatos priežiūros įstaigos taip pat pasirinktos neatsitiktinai – asmens sveikatos priežiūra apima daugybę sričių, kurios yra itin skirtingos, vykdomos skirtingu režimu (vienos paromis, kitos darbo valandomis ir t.t.), o...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!