Nuotolinio darbo ypatumai

ĮVADAS Spartėjant globalizacijai ir tobulėjant informacinėms technologijoms kyla poreikis ir darbo santykius organizuoti lanksčiau. Vienas iš būdų yra nuotolinis darbas (angl. telework). Tai nėra naujas reiškinys. Pasaulyje pati pirma nuotolinio darbo idėja atsirado dar XX a. pradžioje. 1899 m. populiariosios mokslinės fantastikos rašytojas J. Verne aprašė Paryžiuje esančio laikraščio redaktoriaus ir vieno iš jo žurnalistų gyvenančio Jungtinėse Amerikos Valstijose bendradarbiavimą knygoje „Viena diena Amerikos žurnalisto gyvenime“ (angl. One Day in the Life of an American Journalist). Kaip komunikacijos priemonę perduoti informaciją jie naudojo tuo metu realybėje dar neegzistuojantį „ekrano dalijimąsi“1. Tad kažkada tik mokslinėje fantastikoje egzistavusi nuotolinio darbo idėja tapo aktualiu darbo teisės institutu. Temos aktualumas. Socialinė, ekonominė ir technologinė kaita paskatino darbo rinką pereiti nuo įprasto, biurokratinio „fabrikinio“ darbo prie lankstesnių darbo organizavimo būdų. Šiomis dienomis naudojantis informacinėmis technologijomis darbas gali būti atliekamas praktiškai bet kur ir bet kada.2 Todėl lankstaus darbo modelių, tokių kaip nuotolinis darbas, reguliavimo analizė tampa vis svarbesnė. Svarbu atsižvelgti ir į tai, kad 2017 m. liepos 1 d. pasikeitus Lietuvos Respublikos darbo kodeksui3, Lietuvoje trūksta mokslinės nuotolinio darbo analizės. Tad svarbu ištirti galiojantį nuotolinio darbo reglamentavimą bei jo ryšį su praktika, prognozuoti galimus pokyčius ateityje ir pasiūlyti sprendimus reglamentavimo spragoms. Taigi, šio darbo tikslas yra atlikti bei pateikti detalią nuotolinio darbo sampratos ir rūšių analizę bei ištirti susitarimo dėl nuotolinio turinio ypatumus ir įgyvendinimo problemas. Darbo tikslui pasiekti keliami tokie uždaviniai: 1. atskleisti nuotolinio darbo ištakas, rūšis bei sampratos ypatumus Europos Sąjungos, kai kurių Europos Sąjungos valstybių bei Lietuvos darbo teisėje, siekiant išsiaiškinti, ar įmanoma pateikti vieningą nuotolinio darbo apbrėžimą; 2. ištirti susitarimo dėl nuotolinio darbo turinio reglamentavimą Lietuvos Respublikoje lyginant su Europos Sąjungos bei kai kurių Europos Sąjungos valstybių teisiniu reglamentavimu ir nustatyti teisės spragas; 1 ESPVIK, O. Telework. Telektronikk, 1999, No. 4, p. 3. 2 Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo ataskaita Teledarbas ir ITK mobilus darbas: Lankstūs darbo santykiai skaitmeniniame amžiuje (Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age) [interaktyvus]. [žiūrėta 2020 m. sausio 17 d.]. Prieiga per internetą:

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!