Susirinkimai, pasitarimai organizacijoje

Prieš kelis dešimtmečius vadovai susirinkimų metu siekdavo parodyti savo viršenybę, pateikti nurodymus ir drąsiai peikti darbuotojus. Šiuolaikiniame organizacijų gyvenime vyrauja naujos tendencijos. Naujausia tendencija – kolektyvinis valdymas, kuris mums, kaip socialinės pedagogikos studentams, skatinantiems bendravimą bet kuriame organizacijos lygmenyje, yra aktualus.
Susirinkimai, pasitarimai yra svarbi komunikacijos priemonė bet kurioje organizacijoje. Viena iš jų gali būti klasė, mokykla. Susirinkus pasidalijama valdžia, darbais, atsakomybe. Tartis Rinktis ir tartis svarbu ne tik dėl problemų sprendimo, o taip pat ir dėl to, kad lavinti bendravimo, mąstymo, kalbėjimo ir kitus organizacijos nariams svarbius įgūdžius. Paversti susirinkimą įdomiu ir naudingu yra menas. Įvaldžius šį meną, kiekvienas susirinkimas atneš naudos ne tik vadovui, bet ir įmonei, bei kiekvienam jos nariui.
Šio darbo tikslas – susipažinti ir aprašyti susirinkimų ir pasitarimų procesą organizacijoje. Referate analizuojami jų tikslai, rūšys, organizavimas, darbotvarkė, vadovo įvaizdis, elgesio taisyklės bei išvados.
1. Susirinkimai, pasitarimai organizacijoje
1.1. Samprata. Rūšys. Tikslai.
Samprata. Kaip aš suvokiu susirinkimus, pasitarimus organizacijoje? Susirinkimas ar pasitarimas suvokiamas, kaip klasikinis grupinio sprendimo priėmimo metodas. Kitaip tariant, tai – kolektyvinio valdymo forma. Taip pat galima pavadinti pasidalijimo informacija, tolimesnių veiksmų numatymo būdu.
Rūšys. Pasitarimai, susirinkimai, posėdžiai priklauso nuo darbuotojų atstovavimo lygio. Akcinėse ir uždarosiose akcinėse bendrovėse vyksta visuotiniai akcininkų susirinkimai. Visuotiniai akcininkų susirinkimai yra eiliniai (privalomi, šaukiami kasmet) ir neeiliniai (šaukiami dėl neeilinio įvykio bendrovėje). Organizacijose, įstaigose – nuolatinių ar laikinų komisijų posėdžiai, tarybų, valdybų, kitų kolegialių organų posėdžiai, operatyvieji pasitarimai, bendradarbių pasitarimai (pokalbiai): reguliarūs ir ypatingi, grupiniai ir negrupiniai. Mokyklose vyksta klasių susirinkimai, kurie taip pat labai svarbūs ( 427fd1e5e399f). Tarnybiniai pasitarimai kviečiami, kai vadovas duoda savo bendradarbiams nurodymus, supažindina bendradarbius su sprendimais, kuriuos priimė jis pats, ar vadovybė, informuoja bendradarbius apie problemas, kurias jiems reikia žinoti (Sakalas ir Šilingienė, 2000).
Tikslai. Susirinkimai ir pasitarimai skirti ne tik informacijos apsikeitimui, tačiau ir sprendimų priėmimui. Svarbu nustatyti kiekvieno pasitarimo tikslą, darbotvarkę sudaryti iš anksto, kad žmonės žinotų, kas bus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!