Personalo vadybos teisiniai aspektai

atveju.
Visais laikais žmones domino atsakomybės tema. Ir tai natūralu, nes, pasak austrų filosofo ir psichoterapeuto V. Franklino, dvasingumas, laisvė ir atsakomybė sudaro žmogaus egzistencijos esmę. Pastaruoju metu atskiro žmogaus atsakomybė vis plačiau analizuojama įvairių socialinių grupių bei organizacijos kontekste. Demokratinėje visuomenėje atsakomybė už visuotinę gerovę yra vien pagrindinių amžinų problemų. Šiuo metu, tiek visuomenė, tiek organizacija, tiek asmenybė turi savo teises ir pareigas, kuriomis bandoma pasinaudoti sąveikaujant tarpusavyje.
Vis rečiau susiduriame su gar iš tarybinių laikų likusiu supaprastintu darbuotojo atsakomybės supratimu, kai atsakomybė buvo laikomas išorine kontrole ir bausmėmis pagrįstas atsiskaitymas „aukščiau sėdintiems“ vadovams. Tačiau ankstesni labiausiai pažeidė ne darbuotojo požiūrį į savo pareigas, o jo norą būti atsakingam. Darbuotoją norą būti atsakingam labai veikia darbo turinys, pobūdis, informuotumas apie veiklos rezultatus, galimybė profesiškai tobulėti. Bloga darbo organizacija, darbuotojų pareigų neapibrėžtumas, stichiška kontrolė mažina darbuotojų norą būti atsakingiems. Be abejo, tik patenkintas savo darbu ir norintis toliau dirbti žmogus potencialiai yra pasirengęs būti atsakingas.
Darbuotojas, pradėdamas dirbti organizacijoje, privalo susipažinti su savo pareigomis ir teisėmis bei laikytis darbo įstatymuose numatytų reikalavimų. Tačiau pradedant dirbti pasitaiko, kad žmonės jiems priklausančių teisių negauna. Kai kada jiems neskiriamos ir apibrėžtos pareigos.
Pagrindiniai įstatymai, reguliuojantys darbo santykius
Lietuvos Respublikoje darbo santykius reguliuoja šie pagrindiniai įstatymai:
1. Kolektyvinė sutartis.
2. Darbo sutarties įstatymas.
3. Darbo įstatymų kodeksas.
Darbuotojo teisės organizacijoje
Darbo sutarties įstatymas nustato darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką. Šiame įstatyme išdėstytos darbuotojų ir darbdavių pagrindinės teisės ir pareigos, susijusios su priėmimu į darbą, darbo sąlygų pasikeitimu, savanorišku išėjimu ir atleidimu iš darbo.
Įdarbinimo garantija
Darbuotojas, dar net nedirbdamas konkrečioje organizacijoje jau turi įstatymo numatytas teises, tai yra, įdarbinimo garantijas numatytas LR darbo sutarties įstatymo 19 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbuotojas turi būti priimtas į darbą nepriklausomai nuo jo lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių įsitikinimų, pažiūros į religiją ir kitų aplinkybių, nesusijusių su jo dalykinėmis savybėmis. Tai yra etikos reikalavimai, paremti teisingumo principais.
Negalima...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!