Dokumentų valdymas - personalo vadyba

Darbo santykių pažeidimai šiuolaikinės rinkos ekonomikoje daro neigiamą įtaką tiek darbuotojų, tiek ir darbdavių interesams, nes sumažina darbo jėgos panaudojimo efektyvumą bei gamybos panaudojimą. Tačiau reikia pažymėti, kad Lietuvoje pastaruoju metu ne tik nemažėja teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, pažeidimų, bet ir stebima jų augimo tendencija.
Darbo tikslas – apžvelgti darbo sutartis, jų sudarymo tvarką bei rūšis, galimus pažeidimus bei darbdavių atstovų grasinimų ar kitokio psichologinio poveikio įtaką. Darbas pagrįstas Darbo kodekso (DK) straipsniais.
Paskutinis šio amžiaus dešimtmetis Lietuvai buvo ypač reikšmingas. Po nepriklausomybės atgavimo Lietuvai prireikė esminės politinio, visuomeninio ir ekonominio gyvenimo pertvarkos. Lemiamas sėkmingos pertvarkos veiksnys – personalas. Jis - aktyvioji pertvarkos jėga. Organizuojant ir valdant personalą reikėtų gerokai didesnį dėmesį skirti darbuotojams vertinti, kryptingai organizuoti karjerą ir kelti klasifikaciją. Pertvarkai svarbus visų kategorijų darbuotojų pasirengimas, nes tik sklandus visų lygių darbas garantuoja pertvarkos sėkmę.
Personalo dokumentacijos žinių reikia vadybininkui, tačiau tai labai svarbu ir eiliniam darbuotojui.
Šio darbo tikslas - supažindinti studentus su personalo dokumentacija. Personalo dokumentacijoje turi gaudytis ne tik darbdavys ar jo įgaliotas asmuo, bet ir darbuotojai.
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sutartą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.
Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis. Jis nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Bandomojo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!