Personalo susirinkimai

Vilnius, 2008 m.
Personalo susirinkimai neišvengiami bet kurioje įmonėje. Jų metu darbuotojai gali aptarti esamas problemas, susitarti, kaip sieks bendro tikslo. Kolektyvas yra suvienijamas ir informuojamas. Šiame darbe panagrinėsiu teorija, kaip yra organizuojami ir kaip vyksta personalo susirinkimai. Tada išnagrinėta teorija palyginsiu su personalo susirinkimų organizavimu ir eiga UAB „Naujoji Agluona“. Pabandysiu rasti trūkumų ir privalumų, pateikti savo pasiūlymų įmonei.
Darbo tikslas – išanalizuoti personalo susirinkimų organizavimą ir procesą UAB „Naujoji Agluona“.
• Išsiaiškinti personalo susirinkimų turinį;
• Susipažinti su personalo susirinkimų organizavimu ir eiga;
• Išsiaiškinti, kaip vyksta personalo susirinkimai UAB „Naujoji Agluona“;
• Nurodyti personalo susirinkimo organizavimo ir eigos trūkumus įmonėje;
• Pateikti savo pasiūlymus;
• Pateikti išvadas.
Personalo susirinkimai. Teorinė dalis.
Personalo susirinkimas – tai tam tikra pokalbio forma problemai aptarti. Tikslas – nuteikti efektyvesniam darbui, išspręsti problemą, informuoti bei suvienyti kolektyvą bendram tikslo siekimui. Susirinkimai – tai įmonės valdymo būdas, kai apsikeičiama informacija ir patirtimi, derinamos nuomonės, priimami įmonės nariams privalomi sprendimai.
Pasitarimų, susirinkimų, posėdžių būna įvairių. Jie priklauso nuo darbuotojų atstovavimo lygio.
Susirinkimo rūšys.
• Visuotinis akcininkų susirinkimas;
• Nuolatinių ar laikinų komisijų posėdžiai;
• Tarybų ar valdybų posėdžiai;
• Operatyviniai pasitarimai;
Operatyviniai pasitarimai:
• Probleminis. Jo tikslas – kartu su grupe išspręsti kilusias problemas, bet kaip jos turėtų būti išspręstos, nei pats vadovas, nei grupė kol kas nežino. Tai leidžia išsakyti įvairias nuomones, pateikti naujų idėjų, minčių ir informacijos.
• Tikslo – kai iš anksto parengiamas tvirtas sprendimas, bet vadovas leidžia dalyvaujantiems patiems prie jo prieiti.
• Informacinis – turi informuoti apie situaciją, priemones ir naujus sprendimus.
• Motyvacinio pobūdžio – turi skatinti dalyvaujančiųjų pasirengimą, darbingumą arba įkvėpimą.
• Mokomojo pobūdžio – dalyvaujantiems pateikiama naujų išradimų, mokslo žinių ir motyvuojamas jų praktinis panaudojimas.
Susirinkimo tikslai.
Nors susirinkimo tikslų yra įvairių, dažniausiai jis yra skirtas sprendimams priimti. Reikia aiškiai ir tiksliai apibrėžti, kokius sprendimus priimti planuojama susirinkime.
Planuojant, organizuojant susirinkimus, turi būti numatyti aiškūs tikslai. Mokslo teorija teigia, kad susirinkimų tikslas – nuteikti žmones geresniam, efektyvesniam darbui, išklausyti jų nuomonę...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!