Personalo parinkimo procedūros

1. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas.
3. pasiruošimo pirminiam pokalbiui ir galutiniam interviu aprašymas.
Darbo vieta: Farmakotechnikas (-ė)
1. Paieškos šaltinis
(-iai)
Išorinis; internetinės svetainės;
Kandidatai iš mokslo įstaigų;
Karjeros dienos.
Tai studentai ką tik baigę aukštąją mokyklą, arba jau esantys paskutiniame kurse, dažniausiai tai kandidatai be patirties.
2. Reklama, informavimas
Dalis informacijos pateikiama darbo skelbime, visa kitą pasako personalo vadybininkas
Tai jauni žmonės, todėl dažniausiai lankosi internetinėse darbo paieškos svetainėse, lankosi karjeros dienose, skaito skelbimus universiteto skelbimo lentose. Nauji žmonės permainų ir naujovių įdiegimo galimybė. Nauji žmonės ateina su naujomis idėjomis, pasiūlymais, kaip pagerinti įmonės veiklą. Taip pat sulaukiama didesnio kandidatų skaičiaus, taip išsirenkami geriausi kandidatai.
3. Dokumentai
1.Kandidato anketa.
2. Gyvenimo aprašymas(CV).
3.Motyvacinis laiškas.
4.Aukštosios mokyklos baigimo diplomas
5.Kursų išklausymo pažymėjimai, rekomendacijos.
6. Fotonuotraukos
7.Licencija.
Kitus reikiamus dokumentus kandidatas turės pateikti, jei pateks į tolesnį atrankos etapą.
2 lentelė Pokalbio dėl darbo klausimai
Interviu klausimas
Kokios informacijos juo siekiama gauti
Kokioje srityje Jūs norėtumėte tobulėti ateityje? Kaip to sieksite?
Siekiama sužinoti apie kandidato ateities planus, bandoma nuspėti ar asmuo ieško laikino ar pastovaus darbo.
Kodėl norėtumėte dirbti mūsų įmonėje?
Siekiama sužinoti kiek kandidatas ruošėsi darbo pokalbiui, ar tikrai yra suinteresuotas dirbti būtent šioje įmonėje.
Apibūdinkite savo konfliktą su kitu asmeniu. Ką darėte, norėdamas jį išspręsti? Jeigu iškiltų panaši situacija, ką darytumėte kitaip?
Siekiama sužinoti kaip asmuo elgiasi stresinėse situacijose.
Mes renkamės iš kelių labai gerų kandidatų; kodėl Jūs geriausiai tiktumėte šiam darbui?
Siekiama sužinoti kokios kandidato asmeninės savybės būtų privalumas ar trūkumas šiai įmonei, kolektyvui.
Kokio atlyginimo tikitės ir kiek uždirbdavote ankstesnėse darbovietėse ?
Siekiama sužinoti kiek aukštai kandidatas save vertina, šią darbo vietą. Taip pat išsiaiškinama kokį atlyginimą turėtų mokėti darbdavys.
3 lentelė Atrankos vykdymas
Reikalavimų grupė
Atrankos metodas
Pagrindimas
Darbo vieta: Farmakotechnikas (-ė)
Išsilavinimas
Kandidatas turi pateikti universiteto baigimo diplomą, Kursų išklausymo pažymėjimus, rekomendacijas, licenciją.
Siekiama įsitikinti ar tikrai kandidatas yra pakankamai kvalifikuotas šiai darbo vietai.
Profesinės žinios
Darbui reikalingų žinių testai
Siekiama sužinoti, ką kandidatas yra išmokęs, šiuo atveju ką farmakotechnikas(ė) išmoko per studijų metus.
Profesiniai įgūdžiai
Darbo atlikimo testai (darbo bandymai)
Patikrinami kandidato sugebėjimai atlikti konkretų darbą. pvz., pagaminti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!