Personalo atranka

Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema – kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių vadovų ar personalo skyrių darbuotojų fantazijos. Tobulėjant technologijoms ir aršėjant konkurencinei kovai dėl gerų specialistų, įmonės atranda vis daugiau būdų, kaip rasti ir pritraukti naujus protus. Keičiantis socialinėms vertybėms, kito ir požiūris į darbą. Vieniems jis, kaip ir nuo seno, pragyvenimo šaltinis, kitiems gyvenimo būdas, tretiems galimybė parodyti save bei patenkinti saviraiškos poreikį. Dėl to atsirado įvairių darbuotojų motyvacijos teorijų. Tačiau personalo atranka pernelyg nesikeitė. Darbdavys pasirinkdamas darbuotoją atsižvelgia ne tik į jo darbinius įgūdžius, bet ir į asmenines savybes bei jo socialinę aplinką, nes visa tai turi įtakos jo darbo našumui. Personalo atranka labai svarbi organizacijos efektyvios veiklos vykdymui. Ypatingai, personalo, kuris dirba protinį darbą. Neįmanoma aptarti ir aprašyti visus galimus darbuotojų paieškos ir atrankos būdus, todėl šiame darbe trumpai aptarsiu pagrindinius, dažniausiai naudojamus metodus.
Savarankiško darbo tikslai:
• supažindinti su personalo atrankos būdais;
• supažindinti su personalo atrankos etapais;
• aptarti būdus, kaip galima rasti gerą darbuotoją.
PERSONALO PAIEŠKA
Personalo paieška ir atranka – viena svarbiausių sėkmingai dirbančios įmonės veiklos sričių, kurios reikšmingumas neretai yra nuvertinamas ir šiai veiklos sričiai neretai nėra skiriamas reikiamas dėmesys iš įmonės vadovų pusės. Kaip rašoma “Career Juornal” internetiniame puslapyje [3] personalo skyriai yra nepatenkinti, kad jiems nėra suteikiama pakankamai įgaliojimų įtakoti įmonės veiklą, tik 23% personalo skyrių darbuotojų atsakė, kad jie yra patenkinti tuo, kokią įtaką jų veikla daro įmonės darbui. Galima daryti išvadą, kad personalo politika ir naujų kadrų pritraukimas tebėra gana opi įmonių problema, juolab, kad Europoje įsivyraujant “karui” dėl talentų, kompanijoms reikia vis daugiau pastangų, norint pritraukti naujus ir išlaikyti senus darbuotojus. [3] Kompanijų vadovai labai aktyviai ir daug kalba apie talentų pritraukimą ir išlaikymą, tačiau kaip ir anksčiau personalo skyriai lieka ne pagrindine kompanijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!