Personalo atranka referatas

Darbo tikslas: išanalizuoti personalo atrankos ir samdos ypatumus.
2. išanalizuoti personalo samdos ypatumus.
Literatūros šaltiniai: mokomoji knyga, internetiniai šaltiniai.
Šiame skyriuje analizuosiu personalo atrankos sampratą bei ypatumus.
Visų pirmiausia, reikia pasidomėti, kaip literatūroje yra apibrėžiama atrankos samprata. Atranka yra apibrėžiama kaip : „procesas (visuma veiksmų), kurio metu iš turimų kandidatų į tam tikrą darbo vietą atrenkamas tinkamiausias kandidatas” (Lobanova, Stankevičienė, psl. 53). Šios autorės įžvelgia vieną labai svarią priežastį, kuri leidžia teigti, jog personalas atrankos procesas yra labai atsakingas. Priežastis, kodėl personalo atrankos procesą galima laikyti labai atsakingu procesu, yra tokia, jog su išrinktais žmonėmis teks dirbti ilgą laikotarpį. Maža to, personalo atrankos procesas apima abipusį sprendimą, į kurį yra įtraukti tiek darbdaviai, tiek kandidatai: darbdaviai turi nuspręsti siūlyti darbą ar ne ir kaip maloniai tai daryti; tuo tarpu kandidatai turi nuspręsti ar organizacija bei siūlomas darbas atitinka jų poreikius bei tikslus.
Kaip ir visi procesai, personalo atranka taip pat turi tikslą. Autorės Lobanova bei Stankevičienė teigia, kad personalo atrankos tikslas yra „surasti tinkamą kandidatą, labiausiai tinkantį tam tikrai darbo vietai, tam tikrai darbo grupei bei mūsų komandai” (psl. 54).
Kalbant apie personalo atranką, būtina paminėti jos proceso etapus. Personalo atrankos proceso etapai yra:
1. dokumentų užpildymas;
paraiškos į organizaciją patenka 2 būdais: asmenys ateina asmeniškai ir pateikia prašymą bei reikiamus dokumentus arba prašymai ir reikiami dokumentai yra atsiunčiami paštu;
2. dokumentų peržiūrėjimas;
atliekama pirminė atranka pagal CV, prašymus bei pateiktus dokumentus;
3. tinkamiausių kandidatų sąrašo sudarymas;
peržiūrėjus CV, rekomendacijas bei kitus dokumentus, kandidatai yra suskirstomi į tinkamus, galimus, netinkamus;
4. kandidatų pakvietimas pokalbiui;
5. pirminis kandidatų atrinkimas;
atliekami testai, jų pagalba atrenkami žmonės, kviečiami į pokalbį, atliekamas pirminis pokalbis;
6. antrinis kandidatų atrinkimas;
vyksta atrinktų kandidatų pokalbiai su tiesioginiu vadovu, aukštesniu vadovu ir vėl su tiesioginiu vadovu;
7. kandidato išrinkimas;
jei pokalbio metu dalyvauja komisija, priimamas daugumos sprendimas;
8. pasiūlymo dirbti pateikimas ir jo patvirtinimas;
atrinktam kandidatui sutikus dirbti, būtina pranešti kitiems kandidatams apie netinkamą kandidatūrą;
9. pranešimas kandidatams, kuriems nepasisekė;
informavimas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!