Personalo vadyba. Referatas

Namų darbo užduotis: Atlikti pasirinktų pareigybių/darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą.
1.1. Pateikti trumpą įmonės veiklos charakteristiką*, apibūdinant siekiamus tikslus, gaminamą produkciją ar teikiamas paslaugas.
*Įmonės veiklos pobūdis privalo būti suderintas su dėstytoju.
e) realizavimas, rinkodara;
f) personalas;
g) finansai.
Remiantis detalizuotais darbais, suformuoti pagrindinius įmonės padalinius.
1.3. Nubraižyti organizacinę valdymo struktūrą, kurioje atsispindėtų pareigybės/darbo vietos, valdymo lygiai.
2.Bendro personalo poreikio planavimas.
2.1. Nurodyti kiekvieno padalinio pareigybių/darbo vietų pavadinimus ir skaičių.
2.2. 5 pareigybėms/darbo vietoms parinkti ir pagrįsti bendrojo poreikio nustatymo metodą.
2.3. Apskaičiuoti personalo skaičių pagal personalo kategorijas.
3. Pareigybių/darbo darbo aprašymas ir reikalavimų profilio formavimas:
3.1. Aprašyti pasirinktas 5 pareigybes/darbo vietas.
3.2. Suformuluoti reikalavimus pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui.
4. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms:
4.1. Pasirinkti darbo užmokesčio struktūrą.
4.2. Nustatyti pastovų darbo užmokestį, remiantis darbo vietų vertinimu:
4.2.1. pasirinkti konkrečius vertinimo kriterijus;
4.2.1. nustatyti vertinimo kriterijų reikšmingumą;
4.2.3. sudaryti kriterijų pakopas;
4.2.4. nustatyti vertinimo kriterijaus pakopos vertę (balais);
4.2.5. apskaičiuoti vieno balo vertę litais
4.2.6. atlikti darbo vietų vertinimą ir apskaičiuoti pastovų darbo užmokestį.
4.3. Parinkti ir aprašyti kintamo darbo užmokesčio kriterijus:
4.3.1. pasirinkti konkrečius kriterijus;
4.3.2. sudaryti kriterijų pakopas ir nustatyti jų skaitines reikšmes.
4.4. Apskaičiuoti darbo užmokestį:
4.4.1. apskaičiuoti minimalų darbo užmokesčio lygį;
4.4.2. apskaičiuoti maksimalų darbo užmokesčio lygį.
5. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas:
5.1. Parinkti paieškos šaltinius, informavimo būdus, reikalaujamus dokumentus kiekvienai analizuotai pareigybei/darbo vietai.
5.2. Aprašyti atrankos vykdymą.
6.Savo individualios karjeros planavimas:
6.1. Sudaryti savo individualios karjeros planą.
6.2. Numatyti įgyvendinimo priemonių planą.
6.3. Parašyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.
1. Įvadas
Šiuo metu Lietuvoje vis didesnę pasiūlą ir paklausą įgauna laisvalaikio ir pramogų centrai. Šio centro įkūrimą paskatino nemaksimalus kliento norų tenkinimas. Nors šio pobūdžio paslaugų pasiūla yra nemaža, tačiau daugelio laisvalaikio ir pramogų centrų lankytojai nėra patenkinti. Todėl mes siekėme įkurti kuo tobulesnį laisvalaikio ir pramogų centrą. Įvertinę situaciją, remdamiesi panašių laisvalaikio ir pramogų centrų patirtimi ir klaidomis stengiamės optimaliai patenkinti kliento norus. Tai įvykdyti yra svarbu ir nesunku, tereikia geranoriškų darbuotojų, bei jaukios aplinkos. Dabartinė šios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!