Personalo adaptacija

Personalo vadyba vadybos moksle atsirado kaip objektinė specializacija, o kaip sisteminis mokslas apie personalo valdymą pradėtas analizuoti tik šį šimtmetį. Personalo vadybos atskirus aspektus nagrinėja įvairios disciplinos, būtent dėl to iškyla problema juos apibendrinti, t. y. integruoti. Pirmieji tarpdalykiniai tyrinėjimai yra iš įmonių ekonomikos ir organizacijos sociologijos bei psichologijos srities, personalo vadybos mokslas susiformuoja vėliau.
Dėl įvairių mokslų įtakos personalo vadybai reikia suderinti ir skirtingas įvairių mokslų metodologijas. Tad personalo vadybą traktuojant kaip savarankišką dalyką, reikia suvokti, jog vis tik ji glaudžiai susijusi su kitais mokslais, o pastarieji taip pat veikia vienas kitą.
„Personalo vadyba nagrinėja efektyvaus personalo naudojimo problemas, įvertindama tiek įmonės (siekdama didžiausio darbo efektyvumo), tiek individo interesus (siekdama sudaryti optimaliausias darbo sąlygas kiekvienam individui). Siekdama šių tikslų, personalo vadyba integruoja įvairių – ir techninių, ir socialinių – mokslų laimėjimus“ (Sakalas A. Personalo valdymas, 2000, p. 27).
2. Personalo valdymas.
Individo santykis su jo organizacija visuomet buvo ir yra sudėtinga organizacijos elgsenos problema. Ir vis tik žmonės be organizacijų negali išsiversti. Kaip, beje, ir be darbo. Priimtas į darbą darbuotojas turi prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų ir pan. Lygiai taip pat su naujo darbuotojo atsiradimu organizacijoje turi susitaikyti ir kiti, ilgiau čia dirbantys, asmenys. Tad šiame referate kaip tik ir aptarsime sudėtingą personalo adaptavimo sistemą, naujų darbuotojų integraciją, pakalbėsime apie tai, prie ko dirbti atėjusiam naujokui tenka prisitaikyti, kuo skiriasi adaptavęsis darbuotojas nuo nesiadaptavusių ir t. t.
Naujai priimtas darbuotojas turi integruotis naujoje įmonėje.
Personalo adaptavimas - tai procesas, kurio metu naujai priimtas darbuotojas susipažįsta su nauju darbu, jo aplinka ir kolektyvu.
Yra skiriamos dvi adaptacijos formos:
• profesinė, kurios metu darbuotojas supažindinamas su atliekamomis funkcijomis, darbo vieta ir sąlygomis;
• socializacija - tai socialinė adaptacija, kurios metu darbuotojas susipažįsta ir prisitaiko prie naujo kolektyvo ir viršininko, kuomet jis pradeda suprasti ir priimti naujo kolektyvo vertybes, elgesio normas ir nuomones. Paprastai socialinė darbuotojų adaptacija yra sunkesnė ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!