Personalo adaptacija: UAB "Plungės duona"

Įmonės sėkmingam darbui, vadovas turi kuo geriau panaudoti visus turimus organizacijos išteklius, iš kurių svarbiausiu yra laikomi žmonės, kurie teikia savo darbą, talentą, kūrybiškumą ir energiją dirbančioje organizacijoje. Tokiu atveju akivaizdu, kad svarbiausia vadovų ir visos organizacijos užduotis yra parinkti, mokyti bei supažindinti su įmonės veikla žmones, kurie geriausiai padės organizacijai pasiekti tikslus. O kad naujas darbuotojas greitai įsijungtų į įmonės veiklą, reikia jį supažindinti su įmonės veikla, tvarka, darbo vieta, kolegomis ir pan. Ši veikla vadinama personalo adaptacija.
Darbo tikslas išanalizuoti personalo adaptavimo procesą.
• išanalizuoti UAB „Plungės duona“ personalo adaptavimo procesą.
3. Klasifikavimas ir grupavimas;
4. Stebėjimo metodas.
Kadangi įmonėse vyksta darbuotojų kaita, tai, norint juos tinkamai įtraukti į įmonės veiklą, reikia naujus darbuotojus supažindinti su įmonės veikla, darbo metodais taisyklėmis. Todėl kiekvienos įmonės vadovybė turi gebėti tinkamai atlikti personalo adaptavimo procesą.
1. PERSONALO ADAPTAVIMO PROCESAS
Kiekvienoje įmonėje egzistuoja darbuotojų kaita. Naujo žmogaus atėjimas į darbovietę yra svarbus ir naujam darbuotojui, ir įmonei. Priimtas į darbą darbuotojas turi prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų. Darbovietės keitimas – stresinė situacija daugumai žmonių. Nežinomybė, kas bus ir kaip seksis, kaip pavyks susitvarkyti su darbu bei susidraugauti su naujaisiais bendradarbiais, kelia įtampą. Nauji bendradarbiai, nauji viršininkai, nauja aplinka ir tikėtina, kad kitaip organizuojamas darbas verčia nerimauti. Jei sunkiai sekasi prisitaikyti, veikiama darbuotojo psichika, jis negali pasiekti įprasto darbo našumo. Todėl įmonės vadovai turi kreipti didelį dėmesį darbuotojų adaptavimo procesui.
Personalo adaptavimas (kitaip orientavimas) – procesas, padedantis naujiems darbuotojams kaip galima greičiau ir lengviau tapti visaverčiais organizacijos nariais (Leonienė B., 2001). Personalo adaptavimo sistemos paskirtis yra padėti priimtam į darbą darbuotojui prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų.
Naujo darbuotojo adaptavimo procese gali dalyvauti įvairūs organizacijos darbuotojai (Sulgienė T., 2006):
1. Personalo skyriaus darbuotojai, atsakingi už naujų darbuotojų priėmimą. Jie turėtų organizuoti pirmąją naujojo darbuotojo darbo dieną, pasirūpinti, kad būtų suderinti darbo sutarties klausimai, išskirtas darbuotojo pažymėjimas, aprodytos patalpos, atsarginiai išėjimai, įmonės darbuotojų darbo vietos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!