Personalo adaptacija ir jos formos

• Bendrąja prasme adaptacija - naujo darbuotojo prisitaikymas prie vidinių bei išorinių aplinkos sąlygų, tačiau terminas „adaptacija“ yra labai plačiai naudojamas įvairiose mokslo srityse.
• užtikrinti, kad darbuotojai sparčiai prisitaikytų prie kolektyvo.
• socialinė, kurios metu darbuotojas susipažįsta ir prisitaiko prie naujo kolektyvo ir viršininko, kuomet jis pradeda suprasti ir priimti naujo kolektyvo elgesio normas ir nuomones.
• Pagal santykį subjektas-objektas
• Pagal poveikį darbuotojui
• Pagal lygį
• Pagal kryptį
•
• Aktyvi
• Progresyvi
• Pirminė
• Gamybinė
• Pasyvi
• Regresyvi
• Antrinė
• Negamybinė
Adaptacijos metodai
• atranka ir darbuotojo įvedimas.
• psichologinio kontrakto sudarymas.
• darbuotojo motyvavimas.
• darbuotojo mokymas.
Adaptacijos proceso etapai
• I etapas
• II etapas
• III etapas
• IV etapas
• Naujoko pasiruoši
• mo lygio įvertinimas
• Orientacija
• Veiksminga adaptacija
• Funkcionavimas
Personalo adaptacijos procesą vykdančių subjektų funkcijos
• Funkcijos ir programos vykdant adaptaciją
• Tiesioginio vadovo pareigos
•
• Personalo vadovo (vadybininko) pareigos
•
• Adaptacijos programos sudarymas
• Vykdo
• Asistuoja
• Naujokų supažindinimas su organizacija, jos istorija, personalo politika, darbo sąlygomis ir taisyklėmis
• Vykdo
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!