Organizacinės elgsenos tyrimas

Organizacija- tai lyg savotiškas mechanizmas, sukurtas tam tikram tikslui pasiekti. Organizacijose dirbantys žmonės dažniausiai būna skirtingo būdo, charakterio ir temperamento bruožų. Savaime suprantama, kad kartais tai sudaro sunkumų siekiant bendrų tikslų ar idėjų įgyvendinimo. Kuo organizacija mažesnė, kuo mažiau vadovavimo lygių, tuo organizacija paprastesnė ir atvirkščiai.
Vadovams visada buvo svarbu turėti galimybę pagrįsti, numatyti ir kontroliuoti organizacijos elgseną. Tam praverčia mokslas, kuris yra vadinamas Organizacinė elgsena.
Organizacinė elgsena - tiria žmogaus ir grupių elgesį organizacijose, siekiant tą elgesį suprasti, paaiškinti, numatyti ir kontroliuoti. Dažniausiai tai daroma tyrimo būdu, ypač didesnėse organizacijose, kuriose dirba daug žmonių. Taip galima ištirti darbuotojų mikroaplinką, žmonių problemas ir lūkesčius, požiūrį į vienokius ar kitokius veiksnius. Yra įvairių tyrimo būdų, tačiau dažnai pasirenkamos anoniminės anketos. Informacija, gaunama šio tyrimo būdu yra objektyvesnė.
Šiame darbe bus pateikta vienos anoniminės anketos analizė.
1. Problemos pristatymas
Ši anketa buvo išplatinta AB”Mažeikių nafta” Mechanikos- inžinerijos tarnybos skyriuje, kaštų kontrolės grupėje, kurios daugumą sudaro moterys ir tik vienas vyras. Anketų skaičius- 20.
2. Tyrimo tikslas: Nustatyti darbuotojų požiūrį į Europos Sąjungos plėtrą, jos (ne)naudą organizacijai, sužinoti žmonių nuomonę apie deklaruojamų vertybių svarbą jų gyvenime ir darbe.
3. Tyrimo objektas: AB”Mažeikių nafta” Mechanikos- inžinerijos tarnybos skyriaus, kaštų kontrolės grupės darbuotojai.
4. Tyrimo uždaviniai:
a) sužinoti darbuotojų nuomonę apie ES plėtrą ;
b) sužinoti, kokios vertybės, darbuotojų nuomone, bendrovėje yra deklaruotinos;
c) sužinoti, kokių deklaruotinų vertybių yra laikomasi, kokių nelabai;
d) palyginti bendrovėje ir už jos ribų deklaruojamų vertybių svarbą.
5. Tyrimo hipotezės:
a) apie ES plėtrą žmonėms dažnai trūksta informacijos;
b) tikėdamiesi iš ES permainų į gerąją pusę darbuotojai vis dėlto baiminasi, kad nenutiktų atvirkščiai;
c) dažnai skiriasi organizacijoje deklaruojamos ir žmonėms priimtinos vertybės.
6. Tyrimo metodas: Anketinė apklausa.
7. Tiriamoji visuma- generalinė visuma:Visi AB”Mažeikių nafta” Mechanikos- inžinerijos tarnybos skyriaus, kaštų kontrolės grupės darbuotojai.
8. Atrankos metosas: Atsitiktinis pasirinkimo būdas.
Tyrimo anketos klausimai- atsakymai
1.Ar pritariate Europos Sąjungos tolimesnei plėtrai? Pasirinkite tinkamus variantus.
1. Taip – 17
2. Ne- 2
3. Nežinau- 1
Nesunkiai gali galima įžvelgti,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!