Tyrimai

Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius"

10   (2 atsiliepimai)
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 1 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 2 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 3 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 4 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 5 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 6 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 7 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 8 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 9 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 10 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 11 puslapis
Poreikių tyrimas: UAB "Transcom Worldwide Vilnius" 12 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

1) Kūniški (pagrindiniai/ fiziologiniai) - tai pati svarbiausia hierarchijos grandis. Tokie poreikiai kaip alkis, troškulys, seksas, deguonis, miegas; .
2) Asmeninio saugumo (fizinis ir psichinis) - pasireiškia tada, kai garantuojama rami aplinka, stabilus gyvenimas;
3) Socialiniai ar narystės (bendravimo) - draugai, meilė. Yra du meilės poreikio lygiai:
a) Meilės poreikis, sukeltas kažkokio deficito;
b) Nesavanaudiškas meilės poreikis.
4) Pagarbos - kažką atlikti geriau nei kiti ir už tai sulaukti įvertinimo. Maslow teigia, kad tikrasis orumo jausmas remiasi vien tik realiais laimėjimais, o ne pelnyta šlove;
5) Saviraiškos (kūrybiniai) - noras išreikšti save. Aukščiausia poreikių forma, paremta įgimtomis galimybėmis ir gabumais
Remiantis ankščiau pateikta teorija, buvo atliktas UAB „Transcom Worldwide Vilnius“ darbuotojų poreikių tyrimas. Atsitiktinės atrankos būdu buvo sudaryta 20 žmonių grupė. P Pagrindinis šiuo tyrimo tikslas: išsiaiškinti, kaip atrinkti UAB „Transcom Worldwide Vilnius“ darbuotojai išdėsto savo poreikius, kam jie skiria pirmenybes ir ar tie poreikiai bei jų išsidėstymas atitinka Maslow sudarytą penkių pakopų poreikių piramidę. Šiuo tyrimo uždaviniai būtų tokie:
1) Nustatyti kokie poreikiai/motyvai visų apklaustųjų yra laikomi reikšmingais/nereikšmingais bei aprašyti bendrą apklausos vaizdą.
2) Išsiaiškinti kaip išdėsto savo poreikius:
a) skirtingų lyčių atstovai;
b) skirtingą darbo stažą užimamose pareigose turintys respondentai;
c) skirtingą bendrą darbo stažą turintys apklaustieji.
3) Apibendrinti gautus rezultatus ir padaryti išvadas.
1. BENDRAS TYRIMO (APKLAUSOS) VAIZDAS
Kadangi pasirinktoje įmonėje didžiąją dalį darbuotojų sudaro jauni žmonės (tam turi įtakos kompanijos siūlomo darbo pobūdis), respondentų amžius svyruoja nuo 18 iki 23 metų, o vidurkis yra 21 metai. Apklausoje dalyvavo 3 vyrai ir 17 moterų (žr. diagramą 1).
1 diagrama. Apklaustųjų lytis.
15 respondentų turi nebaigtą aukštąjį universitetinį/neuniversitetinį išsilavinimą (VU, VGTU bei kolegijų studentai), 2 - yra tam tikrų specialybių bakalaurai, 2 – turi tik vidurinį išsilavinimą ir vienas žmogus nenurodė savo išsilavinimo ar įgytos profesijos (žr. diagramą 2).
2 diagrama. Respondentų išsilavinimas.
Darbo stažas užimamose pareigose svyruoja nuo 1 mėn. iki 8 mėn., o bendras darbo stažas – nuo 1 mėn. iki 2 metų.
Visi apklaustieji, nagrinėjant...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 1673 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įžanga.3
  • 1. Bendras tyrimo (apklausos vaizdas)..5
  • 2. Apklausos rezultatai pagal atitinkamas grupes.8
  • 2.1 Grupavimas pagal lytį..8
  • 2.2 Grupavimas pagal darbo stažą užimamose pareigose.9
  • 2.3 Grupavimas pagal bendrą darbo stažą.10
  • Išvados12

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (1673 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos tyrimas
  • 12 psl., (1673 ž.)
  • Word failas 96 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį tyrimą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt