Organizacijų plėtra

Organizacija, būdama socialine – ekonomine sistema nuolat keičiasi, mainosi. Tai pasakytina tiek apie jos sudaromuosius elementus, tiek ryšius, tiek dydį ir kitas svarbias charakteristikas. Tačiau organizacijos būna labai skirtingos savo prigimtimi, siekiais, veikla, struktūromis, nariais, jų tikslais ir kitomis labai svarbiomis charakteristikomis.
Kiekvienos organizacijos vadovo siekis yra sėkminga organizacijos veikla, kuri besikeičiančios aplinkos sąlygomis gali būti tik organizacijai plečiantis. Organizacijos plėtra yra efektyviai funkcionuojančios socialinės žmonių sistemos sukūrimas, padedantis suformuoti reikiamą valdymo ir organizacinį potencialą.
Plėtra yra glaudžiai susijusi su augimu ir galima sakyti, kad be augimo nebūtų plėtros. Plėtra yra daugiau kokybinio pobūdžio reiškinys, kuriam apibūdinti reikalingas kiekybinis pagrindas - augimas. Taip pat pastebėtina, kad plėtra plačiąja prasme apima ir augimą, todėl šiuos du procesus reikia nagrinėti kartu.
Organizacijos plėtra yra suprantama labai nevienareikšmiškai, dažnai kreipiant dėmesį tik į kai kuriuos aspektus, pvz., darbuotojų skaičių, pamirštant kitus. Taip prarandama svarbi informacija, kas gali sąlygoti blogų sprendimų priėmimą.
Darbo objektas: organizacijos plėtra.
Darbo tikslas: ištirti Europos Sąjungos kaip organizaciją plėtrą.
1. Aptarti organizacijos augimo ir plėtros ryšį.
2. Išnagrinėti Europos Sąjungos Raidą ir Plėtotę.
3. Padaryti svarbiausias išvadas
1. ORGANIZACIJOS PLĖTRA
Organizacija yra kintanti sistema dėl savo socialinės prigimties, net jeigu tie pokyčiai yra tik subtilūs pokyčiai. Bet kokios organizacijos veiklos rezultatas yra kažkoks produktas. Jo gavimas yra pagrindinis organizacijos tikslas, net jei tas produktas laikui bėgant ir pakeičiamas kitu. Be to organizacija turi ir kitų - šalutinių tikslų. Visų tikslų įgyvendinimas – yra organizacijos „tikslų tikslas“. Tačiau tie antraeiliai tikslai nuolatos kinta - jų daugėja, vadinasi organizacija sėkmingam darbui turi plėstis ir augti.
Organizacija funkcionuoja ir įgyvendina savo tikslus, jeigu ji nuolat plėtojasi ir auga. Tik tokiu atveju įmanomas veiklos orientavimas į realius vartotojų poreikius, net jei tie vartotojai yra patys organizacijos nariai, aktyvi nauju galimybių paieška ir jų realizavimas. Organizacija tampa atvira socialine ekonomine sistema, tarp jos ir išorines aplinkos prasideda nuolatiniai įvairių mainų procesai. Bendrosios sistemų teorijos požiūriu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!