Organizacijos kultūros tipai ir modeliai

Viena iš šių skirtumų priežasčių - organizacijų kultūra.
Nors daugelis įmonių vadovų dažnai kalba apie organizacijų kultūra, paklausus, kas tai yra, atsakoma labai skirtingai. Vieniems atrodo, kad organizacijos kultū­ros pagrindas - organizacijoje vyraujančios elgesio normos, kiti ta­patina organizacijos kultūrą su vi­diniu klimatu. Žmonės, kurie nė­ra atsakingi už vadovavimą kitiems darbuotojams, dar mažiau žino apie šį reiškinį... (3, p. 24)
Kiekviena organizacija pasižymi visuma savybių (identitetu) iškylančių iš organizacijos kultūros, esminių vertybių, įsitikinimų. Nors kiekviena organizacija turi savo identitetą, perteikiantį pagrindines idėjas: kas ji yra, ką ji daro, kaip ji tai daro, ne visos organizacijos jį puoselėja ir rūpinasi. Ne kiekviena organizacija kryptingai palaiko identitetą ir, kai kurios, netgi nežino kokia jos misija. Misijos pajautimas turi kilti organizacijos viduje, tarp darbuotojų, o tai atsiras tuomet, kai organizacijos vertybės neprieštaraus individualioms.
Darbo tikslas:
• Atskleisti organizacijos kultūros prasmę;
• Išskirti organizacijos kultūros tipus ir modelius;
• Apibendrinti organizacijos kultūros atliekamas funkcijas.
Darbo uždaviniai:
• Susipažinti su organizacijos kultūrą formuojančiais elementais;
• Atskleisti organizacijos kultūros reikšmę kiekvienai organizacijai.
Darbo metodai:
• literatūros, šaltinių analizė;
1. Kultūros prasmė
Organizacijos kultūros sąvoka dažnai painiojama su organizacijnės kultūros sąvoka, nors iš ėsmės jos visiškai skirtingos, reiškiančios skirtingas organizacijų būsenas. Klaida atsirado dėl nepakankamo vadybos ir anglų kalbos žinojimo, verčiant šias sąvokas iš anglų kalbos, taip pat dėl lietuvių kalbos specialistų, kurie neįsigilino į verčiamų žodžių esmę,
Organizacijos kultūra – tai kertinių įsitikinimų modelis, išugdytas ar atrastas grupės žmonių jiems kartu sprendžiant savo problemas, susijusias su išlikimu aplinkoje bei integravimusi viduje. Kadangi šis modelis jau kurį laiką veikė ir buvo rezultatyvus, todėl jis turi būti perduotas naujiems nariams kaip vienintelis tinkamas būdas suvokti, jausti ir spręsti grupės problemas ( E. Scheinas). Kultūros koncepcija apima organizacijos narių suvokiamas vertybes, įsitikinimus apie organizaciją, ideologiją, mitus, žinias ir kultūros materialiosios išraiškos pavidalus. Apimdama narių vertybinę orientaciją, įsitikinimus bei principus, organizacijos kultūra yra organizacijos vadovybės veiklos pagrindas ir tos veiklos aktyvatorius.
Organizacinė kultūra – tai sąmoningai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!