Referatai

Organizacijos elgsenos modeliai

9.2   (2 atsiliepimai)
Organizacijos elgsenos modeliai 1 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 2 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 3 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 4 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 5 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 6 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 7 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 8 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 9 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 10 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 11 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 12 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 13 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 14 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 15 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 16 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 17 puslapis
Organizacijos elgsenos modeliai 18 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Tik gimęs žmogus iš karto patenka į organizaciją – šeimą. Toliau visas žmogaus gyvenimas – kelionė per įvairiausias organizacijas: vaikų darželio grupė, mokyklos klasė, sporto ar kito laisvalaikio pomėgio būrelis, organizacija, sudaranti materialinės gyvenimo sąlygas – darbovietė, paskui savo šeima, politinė partija, klubas ar draugija pagal interesus ir kitokios bendrijos, kurioms žmogus priklauso tėvų valia, arba jau pats sąmoningai apsisprendęs.
Organizacijos sukuria visiškai naujo pobūdžio darbą – visi nariai turi siekti bendro tikslo. Taigi žmogaus elgesys nukreipiamas tokia kryptimi, kurios savarankiškai, savo valia organizacijos narys nesirinktų. Kiekvienas žmogus per savo gyvenimo didžiąją laiko dalį praleidžia organizacijose.
Viso pasaulio organizacijos daug prisideda prie dabartinio žmogaus gyvenimo lygio standartų. Kasdien organizacijos mus aprūpina maistu, pastoge, rengia, teikia medicinos ir ryšių paslaugas, linksmina ir duoda darbo.
Organizacijos kuria trokštamą ateitį ir padeda žmonėms tai daryti. Nauji gaminiai ir nauji darbo metodai sukuriami kaip kūrybiškų žmonių bendro darbo organizacijoje rezultatas. Organizacijos daro teigiamą arba neigiamą poveikį mūsų gamtai, ligų profilaktikai bei gydymui, taikai Žemėje.
Organizacijos padeda žmonėms neprarasti ryšio su praeitimi. Organizacijas galima vertinti kaip žmonių tarpusavio santykių modelius. Todėl šiuo darbu stengiuosi apžvelgti koks yra vadovo elgesio modelis, organizacijos elgsenos modeliai, organizacinis bendravimas, bendravimo menas ir technologijos. Naudojausi šiomis knygomis: Razauskas R. „365 vadovo dienos“, Sakalas A.; V. Šilingienė „Personalo Valdymas", Sakalas A. „Personalo vadyba“, Rubbins Stephen. P. „Organizacinės elgsenos pagrindai. Poligrafija ir informatika“, Barvydienė „Vadovavimo psichologija" ir internetu.
1. Vadovo elgesio modelis
Šis modelis remiasi prielaida, kad nustatant vadovo sėkmės priežastis, svarbu nagrinėti vadovo realų elgesį, o ne jo asme­nybės bruožus. Pradžią šiam vadovavimą aiškinančiam po­žiūriui davė Ohajo (JAV) valstijos universitete atlikti tyrimai. Buvo surinkta daugybė teiginių, aprašančių vadovo elgesį, t.y., tai, ką vadovas daro, darbo metu atlikdamas savo funkcijas. Sugrupavus šiuos teiginius, skirtos dvi pagrindinės vadovo elge­sio dimensijos: pagarba ir struktūravimas.
Pagarbos dimensija apima elgesį, kuriuo vadovas reiškia pagarbą savo pavaldiniams ir pasitikėjimą jais, rūpinasi jų poreikiais ir...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3368 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas..3
  • 1. Vadovo elgesio modelis4
  • 2. Organizacijos elgsenos modeliai.7
  • 3. Organizacinis bendravimas..10
  • 3.1 Organizacijos kultūra ir pagrindiniai jos elementai. Multikultūra10
  • 3.2 Bendravimo samprata, procesas ir priemonės.11
  • 3.3 Bendravimo menas ir technologijos.13
  • Išvados.15
  • Literatūros sąrašas.16

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
18 psl., (3368 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos referatas
  • 18 psl., (3368 ž.)
  • Word failas 146 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Organizacijos kultūros ir elgsenos modelių įtaka organizacijos klimatui

Organizacijos kultūros ir elgsenos modelių įtaka organizacijos klimatui Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos strategija. Jos kūrimo modeliai

Organizacijos strategija. Jos kūrimo modeliai Vadyba Peržiūrėti darbą

Vadyba. Organizacija, jos tipai, kultūra. Bendravimo lygiai organizacijoje. Organizacijos vadovas

Vadyba. Organizacija, jos tipai, kultūra. Bendravimo lygiai organizacijoje. Organizacijos vadovas Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos kultūra ir jos reikšmė organizacijai

Organizacijos kultūra ir jos reikšmė organizacijai Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos elgsenos pagrindai, valdymo metodai bei darbuotojų motyvavimas

Organizacijos elgsenos pagrindai, valdymo metodai bei darbuotojų motyvavimas Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos elgsenos vystymasis

Organizacijos elgsenos vystymasis Vadyba Peržiūrėti darbą

Vidutinės bei žemesnės valdymo grandies vadovų veiklos modeliai bei jų įtakos organizacijos veiklos rezultatams įvertinimas

Vidutinės bei žemesnės valdymo grandies vadovų veiklos modeliai bei jų įtakos organizacijos veiklos rezultatams įvertinimas Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos elgsenos bruožų analizė

Organizacijos elgsenos bruožų analizė Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos elgsenos modelių dinamika

Organizacijos elgsenos modelių dinamika Vadyba Peržiūrėti darbą

Organizacijos kultūros tipai ir modeliai

Organizacijos kultūros tipai ir modeliai Vadyba Peržiūrėti darbą

V. A. Graičiūno veikla ir jo teorijos "Organizacijos vidiniai ryšiai" esmė ir reikšmė

V. A. Graičiūno veikla ir jo teorijos "Organizacijos vidiniai ryšiai" esmė ir reikšmė Vadyba Peržiūrėti darbą

Verslo organizacijų aplinka ir jos įtaka organizacijos tikslams

Verslo organizacijų aplinka ir jos įtaka organizacijos tikslams Vadyba Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt