Organizacija kaip socialinė ir institucinė sistema

1. statinės sistemos – tokios sistemos, kuriose nevyksta joks judėjimas. Nėra visiškai statinių sistemų, jos tik sąlyginai statinės.
2. nesudėtingos dinaminės sistemos – tokios sistemos, kuriose elementai juda gana ribotomis trajektorijomis (pvz., žadintuvas).
3. nesudėtingos kibernetinės sistemos – tokios sistemos, kurios jau sugeba prisitaikyti prie aplinkos pakitimų . Dažniausiai tai mechaninės sistemos (pvz., barometras, termostatas).
4. gyvos prisitaikančios sistemos - tai ląstelė.
5. augmenija – tai sudėtinga biologinė sistema.
6. gyvūnija – tai biologinės sistemos, kurios jau turi nervų sistemą, receptorius ir puikiai prisitaiko prie aplinkos. Per receptoriaus gauna signalus į nervų sistemą, o ši duoda atitinkamą infuziją, kad sureaguotų į aplinkos pokyčius.
7. žmogus – tai ypatinga sistema, kuri turi protą, sugeba prisiminti praeitį, įvertinti dabartį ir numatyti ateitį. Žmogus ypatingas tuo, kad tik jis sugeba įvertinti save ir kitus.
8. socialinės sistemos – sudarytos iš dviejų ar daugiau žmonių arba organizacijų.
Šita klasifikacija buvo labai naudinga, nes padarė šiokią tokią tvarką sistemų vertinime. Tačiau tai nėra labai korektiška, todėl, kad nėra kriterijaus, pagal kurį atlikta klasifikacija.
Vystantis sistemų teorijai, sistematizuotas sistema pradėta klasifikuoti dar dviem aspektais:
 pagal sistematizuotas sistemas sudarančių elementų turinį ir ryšius tarp jų
 pagal bendrąsias sistemų savybes.
Darbo tikslas: Išanalizuoti organizaciją kaip socialinę sistemą ir institucinę sistemą.
Darbo uždaviniai:
• Aptarti organizaciją kaip socialinę ir institucinę sistemą.
• Apibūdinti organizacijų valdymą.
• Nustatyti kokie yra organizacijų gyvavimo ciklai.
• Išanalizuoti organizacijos informaciją ir jos valdymą.
Organizacija kaip socialinė ir institucinė sistema
Organizacija kaip socialinė sistema turi būtinai laikytis 3 pakankamų ir būtinų sąlygų:
1) ją sudaro 2 ir daugiau žmonių, kurie laiko save šios grupės nariais;
2) grupė turi turėti bent vieną bendrą ir vienodi visiems grupės nariam svarbų tikslą;
3) grupės nariai sąmoningai dirba drauge, siekdami bendro tikslo.
Kiekvienai organizacijai, kokia ji bebūtų, būdinga keletas bendrų bruožų, kurie padeda suprasti, kodėl organizaciją būtina valdyti:
1. kiekviena organizacija turi savitą savybių, kurių neturi nei vienas jos narys;
2. organizacija disponuoja ištekliais ir juos transformuoja;
3. organizacija turi tarpusavio ryšių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!