Vadyba ir sisteminis požiūris į organizaciją

• 1937 m. biologas L. Bertalanfi suformulavo Bendrosios sistemų teorijos įdėją.
• 1948 m. N. Vineris paskelbė darbą “Kibernetika arba valdymas ir ryšiai gyvūnuose ir mašinoje”, kuriame buvo konstatuota, kad kibernetika, tai mokslas apie bendruosius informacijos gavimo, saugojimo, perdavimo dėsningumus sudėtingose valdomose sistemoje.
• Gyvūnija;
• Žmogus;
• Socialinė organizacija.
Sistemos klasifikuojamos dviem aspektais:
• Pagal sistemą sudarančių elementų ir jų ryšių turinį bei savybes (fizinės, biologinės, socialinės)
• Pagal visos sistemos bendrąsias savybes (mažos-didelės; paprastos-sudėtingos; statinės-dinaminės; uždaros-atviros; nevaldomos-valdomos ir t.t.)
Bendroji sistemų teorija nagrinėja didžiąsias, sudėtingas, dinamines, atviras, tikslingas, valdomas sistemas. Šios sistemos turi keletą objektyvių bendrųjų savybių:
• Vientisumas;
• Dalumas;
• Unikalumas;
• Izoliavimasis;
• Neapibrėžtumas;
• Identifikavimas;
• Įvairumas.
Sistemos pagrindinės charakteristikos:
• Funkcinė (rodo kokias funkcijas vykdo sistema);
• Morfologinė (apibūdina sistemos sandarą);
• Procesualinė (apibūdina procesus vykstančius sistemoje, jei sistema dinaminė).
Organizacijų, kaip socialinių sistemų klasifikacija (pagal M. Blau ir V. Skotą):
• Vieningų interesų organizacijos
• Biznio organizacijos
• Aptarnaujančios organizacijos
• Bendrosios naudos organizacijos
Sistemos struktūrų klasės:
• Hierarchinė struktūra;
• Daugiaryšė struktūra;
• Mišri struktūra.
Valdymo proceso organizavimo požiūriu sistemos būna:
• Programinės;
• Adaptyvinės;
• Mišrios.
Valdymo sistemų struktūrų tipai:
• Linijinė
• Funkcinė
• Linijinė-funkcinė (mišri)
Organizacija, kaip socialinė ekonominė sistema:
• Organizacija yra grupė žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai (socialinis aspektas);
• Naudojant vienokias ar kitokias technologijas organizacijoje vyksta darbo objekto poveikio procesas ir atsiranda vienoks ar kitoks produktas (ekonominis aspektas)
Skirstant organizacijas į klases ar grupes, reikėtų jas įvertinti bent penkiais aspektais:
• Organizacijų funkcijų visuomenės gyvenimo požiūriu;
• Nuosavybės formos požiūriu;
• Teisinės organizacijos formos požiūriu;
• Organizacijos dydžio požiūriu;
• Gamybos (veiklos) tipo požiūriu.
Šiuolaikinis mokslas skiria penkis organizacijos struktūros elementus ir dvi jėgas:
• Darbo dalis;
• Strateginė viršūnė;
• Vidurinysis vadovų sluoksnis;
• Technostruktūra;
• Paramos (aptarnavimo) tarnybos;
• Ideologija;
• Politika.
Keturi organizacijos gyvavimo ciklo etapai:
• Atsiradimas;
• Augimas;
• Stabilus funkcionavimas;
• Išnykimas.
12 darbo našumo principų (H. Emersonas):
• Idealūs ir preciziškai suformuoti darbo tikslai.
• Priimami sprendimai turi būti pagrįsti ir optimalūs.
• Naudojami geri, techniškai tobuli įrengimai.
• Diegiami nauji pasiekimai, naujos žinios.
• Gera darbo drausmė.
• Darbuotojai tiksliai žino savo pareigas, jų atlikimo būdus.
• Darbas būtinai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!