Kolektyvinė sutartis

Veikla – tai aktyvus žmogaus santykiavimas su tikrove, jo ryšio su aplinkiniu pasauliu realizavimas. Pagrindinė žmogaus veiklos rūšis yra darbas. Juo kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės, jis yra svarbiausia žmogaus egzistavimo ir vystymosi sąlyga. Darbas – sudėtingas reiškinys, tai tokia veikla, per kurią įvairūs gamtos daiktai bei reiškiniai keičiami, pertvarkomi ir pritaikomi žmogaus poreikiams tenkini. Darbas pirmiausia yra procesas, vykstąs tarp žmogaus ir gamtos, kuriame žmogus savo paties veikla tarpininkauja medžiagų apykaitai, tarp savęs ir gamtos, ją reguliuoja ir kontroliuoja.
Darbo objektas. Darbo objektas – įmonės UAB”Nemuno baldų prekyba” kolektyvinė sutartis ir patalpų nuomos stutartis.
Darbo tikslas. Darbo tikslas – išanalizuoti pasirinktos įmonės du skirtingus įmonės sutarčių tipus, t.y. kolektyvinę sutartį ir nuomos sutartį.
1. Išanalizuoti kolektyvinę sutartį (analizuojant aptarti, kas yra kolektyviniai santykiai, kolektyvinės sutarties šalys, kolektyvinės sutarties sudarymą ir vykdymą, kolektyvinės sutarties turinį, kolektyvinius darbo ginčus).
2. Pateikti išvadas.
Darbo kodekse didelis dėmesys skiriamas kolektyviniams darbo santykiams. Taip yra dėl to, kad darbo santykių dalyviai nėra lygiaverčiai ir darbuotojas, kad ir koks kvalifikuotas bei išsilavinęs būtų, visada yra silpnesnioji pusė, lyginant su darbdaviu.
Kolektyviniai darbo santykiai sudaro didelę ir pastaruoju metu vis daugiau reikšmės įgaunančią darbo teisės dalį. Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja tokius klausimus, kaip socialinė partnerystė. Socialinė partnerystė tai darbuotojų ir darbdavių atstovų bei jų organizacijų, o tam tikrais LR Darbo Kodekso bei kitų įstatymų nustatytais atvejais ir valstybės institucijų tarpusavio santykių sistema, kuria siekiama suderinti darbo santykių subjektų interesus.
Kolektyvinė sutartis perėjimo į rinkos ekonomiką sąlygomis tampa pagrindiniu teisės aktu, reguliuojančiu socialinių partnerių darbo santykius ir išreiškia darbo teisės subjektų ir juos atstovaujančių organų interesus.
Kolektyvinė sutartis, atlikdama svarbias teisines, ekonomines ir dorovines funkcijas, yra viena iš darbo santykių reguliavimo formų. Būtent ja vadovaujantis Lietuvoje ir kitose pa­saulio šalyse ne tik sprendžiami svarbūs darbo sąlygų, kurias nustato įstatymai, taikymo klausimai, bet ir kuriamos naujos darbo teisinius santykius reguliuojančios teisės normos.
Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!