Magistro darbai
Karjeros planavimo ir jos realizavimo galimybių vertinimas Visagino savivaldybės administracijoje
4
DARBE PATEIKIAMŲ LENTELIŲ SĄRAŠAS
1 lentelė. Karjeros sąvokų įvairovė ir jų suskirstymas pagal požymius............................................. 10
2 lentelė. Gyvenimo ir karjeros pakopų ryšys .................................................................................... 18
3 lentelė. Darbuotojo ir organizacijos vaidmuo formuojant darbuotojo karjerą ................................ 20
4 lentelė. Atleidimo priežastys ........................................................................................................... 39
DARBE PATEIKIAMŲ PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS
1 pav. Valstybės tarnautojų suskirstymas į pogrupius, lygius ir kategorijas ...................................... 30
2 pav. Priėmimas į savivaldybės administraciją ................................................................................. 33
3 pav. Visagino savivaldybės personalo struktūra ............................................................................. 50
5
DARBE PATEIKIAMŲ PRIEDŲ SĄRAŠAS
1 PRIEDAS. KARJEROS MODELIAI ............................................................................................. 94
2 PRIEDAS. KARJERĄ ĮTAKOJANTYS VEIKSNIAI................................................................... 96
3 PRIEDAS. KARJEROS PLANAVIMO PROCESAS.................................................................... 97
4 PRIEDAS. KARJEROS PLANAVIMO / ĮGYVENDINIMO ETAPAI, PRIEMONĖS IR DOKUMENTACIJA.................................................................................................................. 98
5 PRIEDAS. SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PERSONALO STRUKTŪRA ............... 100
6 PRIEDAS. KARJEROS DARYMO BŪDAI SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE.......... 101
7 PRIEDAS. KARJEROS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO TVARKA ................................................................................................................................. 102
8 PRIEDAS. TYRIMO PLANAS .................................................................................................... 103
9 PRIEDAS. VISAGINO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS STRUKTŪRA.................... 104
10 PRIEDAS. APKLAUSOS ANKETA VADOVAMS ................................................................. 105
11 PRIEDAS. APKLAUSOS ANKETA VSA PERSONALUI....................................................... 107
12 PRIEDAS. PERSONALO ATASKAITA ................................................................................... 115
13 PRIEDAS. VISAGINO SAVIVALDYBĖS PERSONALO MOKYMO PLANAS................... 116
14 PRIEDAS. VISAGINO SAVIVALDYBĖS PERSONALO MOKYMO ATASKAITA ........... 118
15 PRIEDAS. VALSTYBĖS TARNAUTOJO TARNYBINĖS VEIKLOS KASMETINIO VERTINIMO IŠVADA............................................................................................................ 119
16 PRIEDAS. VISAGINO SAVIVALDYBĖS DIREKTORIAUS ĮSAKYMAI PERSONALO KLAUSIMAIS ......................................................................................................................... 123
17 PRIEDAS. RESPONDENTŲ SOCIODEMOGRAFINIAI DUOMENYS................................. 128
18 PRIEDAS. RESPONDENTŲ NUOMONĖS APIE KARJERĄ VERTINIMAS ....................... 131
19 PRIEDAS. RESPONDENTŲ POŽIŪRIO Į KARJEROS PLANAVIMĄ VERTINIMAS........ 134
20 PRIEDAS. VEIKSNIŲ ĮTAKOJANČIŲ VISAGINO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PERSONALO KARJERĄ VERTINIMAS.............................................................................. 136
6
ĮVADAS
Karjera yra labai svarbus žmogaus ateities elementas. Žmogus organizacijoje praleidžia
didelę dalį savo gyvenimo ir jose darbuotojai dažnai siekia kurios nors pozicijos ne vien tik dėl
materialinės naudos. Į pirmą vietą yra iškeliami aukštesnio lygio poreikiai – pripažinimas, pagarba,
saviraiška. Kad šie poreikiai būtų patenkinti, įmonės ar organizacijos vadovybė turi efektyviai
ugdyti ir panaudoti darbuotojų gebėjimus ir galimybes, suteikti galimybę patenkinti darbuotojų
Šį darbą sudaro 33175 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS .. 6 1. KARJEROS PLANAVIMO IR REALIZAVIMO GALIMYBIŲ TEORINIŲ ASPEKTŲ ANALIZĖ . 10
- 1.1. KARJEROS SAMPRATA IR MODELIAI . 10 1.2. KARJEROS GALIMYBES SĄLYGOJANČIŲ VEIKSNIŲ, RŪŠIŲ IR PAKOPŲ APŽVALGA.. 14
- 1.2.1. Karjerą sąlygojantys veiksniai ir motyvai 14 1.2.2. Karjeros rūšių vienos organizacijos ribose apžvalga 16 1.2.3. Karjeros pakopos ir ryšys su gyvenimo ciklu . 17
- 1.3. DARBUOTOJŲ KARJEROS PLANAVIMO PROCESAS ORGANIZACINIU IR INDIVIDUALIUOJU POŽIŪRIAIS. 19
- 1.3.1. Darbuotojų karjeros planavimo procesas organizaciniu požiūriu . 21 1.3.2. Darbuotojų karjeros planavimo procesas individualiuoju požiūriu .. 22
- 2. KARJEROS NUOSTATŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO ANALIZĖ SAVIVALDYBIŲ ADMINISTRACIJOSE. 25
- 2.1. SAVIVALDYBIŲ ADMINISTRACIJOS IR JŲ PASKIRTIS, SUDĖTIS IR ĮGALIOJIMAI .. 25 2.2. SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PERSONALO KARJEROS NUOSTATŲ ANALIZĖ 28
- 2.2.1. Personalo struktūros apibūdinimas. 28 2.2.2. Priėmimas į pareigas.. 32 2.2.3. Personalo pareigų paaukštinimo, pažeminimo ir perkelimo principai . 34 2.2.4. Personalo veiklos vertinimas, jo tikslas ir pasekmės . 40 2.2.5. Personalo mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. 42 2.2.6. Savivaldybės administracijos personalo valdymo tobulinimo kryptys ir ateities tendencijos . 43
- 3. VISAGINO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PERSONALO KARJEROS PLANAVIMO IR REALIZAVIMO GALIMYBIŲ VERTINIMAS. 47
- 3.1. TYRIMO METODIKOS PAGRINDIMAS . 47 3.2. TYRIMO METODIKA IR ORGANIZAVIMAS . 47 3.3. VISAGINO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS KARJEROS PLANAVIMO SISTEMOS ANALIZĖ 49
- 3.3.1. Visagino savivaldybės administracijos veiklos ir personalo struktūros įvertinimas.. 49 3.3.2. Administracijos vadovų nuomonės apie karjeros planavimą sistemą analizė .. 55 3.3.3. Personalo tyrimo duomenų apie karjeros planavimą ir jos realizavimo galimybes vertinimas .. 59
- IŠVADOS. 76 REKOMENDACIJOS 79 LITERATŪRA .. 81 ANOTACIJA.. 87 ANOTATION. 88 SANTRAUKA .. 89 SUMMARY 91 PRIEDAI .. 93
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos magistro darbas
- 137 psl., (33175 ž.)
- PDF dokumentas 1 MB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį magistro darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
